Căn cứ Điều 22 Bộ luật lao động 2012 và Điều 20 Bộ luật lao động 2019 (có hiệu lực vào ngày 01/01/2021) quy định, bãi bỏ loại hợp đồng theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng.

Theo đó, năm 2021 trở đi, các doanh nghiệp chỉ được kí kết hợp đồng lao động với người lao động thông qua hai loại hợp đồng đó là hợp đồng lao động không xác định thời hạn và hợp đồng lao động có xác định thời hạn.

Đây là một điểm mới của Bộ luật lao động năm 2019 điều chỉnh quan hệ lao động phù hợp với xã hội mới.

Đối với hợp đồng theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng sẽ được chuyển sang điều chỉnh bởi Bộ luật dân sự 2015 hoặc được chuyển thành hợp đồng có xác định thời hạn dưới 12 tháng. 

                                                                     (Ảnh minh họa)

Căn cứ pháp lý:

BLLĐ 2012 - Điều 22. Loại hợp đồng lao động

1. Hợp đồng lao động phải được giao kết theo một trong các loại sau đây:

a) Hợp đồng lao động không xác định thời hạn;

Hợp đồng lao động không xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên không xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng.

b) Hợp đồng lao động xác định thời hạn;

Hợp đồng lao động xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng trong khoảng thời gian từ đủ 12 tháng đến 36 tháng.

c) Hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng.

BLLĐ 2019 - Điều 20. Loại hợp đồng lao động

1. Hợp đồng lao động phải được giao kết theo một trong các loại sau đây:

a) Hợp đồng lao động không xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên không xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng;

b) Hợp đồng lao động xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng trong thời gian không quá 36 tháng kể từ thời điểm có hiệu lực của hợp đồng.

Ban biên tập