(Ảnh minh họa)
Theo
đó, căn cứ tại Điều 104 Bộ luật Lao động 2019 (có hiệu lực ngày 01/01/2021) quy
định:
“Thưởng
là số tiền hoặc tài sản hoặc bằng các hình thức khác mà người sử dụng lao động
thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn
thành công việc của người lao động.
Quy
chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi
làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở
đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở.”
Bên
cạnh đó, tại Điểm e khoản 2 Điều 2 Thông tư 111/2013/TT-BTC quy định thu nhập
từ tiền lương, tiền công là thu nhập người lao động nhận được từ người sử dụng
lao động, bao gồm các khoản thưởng bằng tiền hoặc không bằng tiền dưới mọi hình
thức, kể cả thưởng bằng chứng khoán đều phải chịu thuế TNCN, trừ các khoản tiền
thưởng kèm theo giấy khen, bằng khen, huy chương, giải thưởng được Nhà nước
phong tặng.
Đồng
thời, theo Nghị quyết 954/2020/UBTVQH14 quy định mức giảm trừ gia cảnh đối với
người nộp thuế là 11 triệu đồng/tháng (132 triệu đồng/năm), đối với mỗi người
phụ thuộc là 4,4 triệu đồng/tháng.
Như
vậy, căn cứ theo quy định trên, người lao động được thưởng tết, lương tháng 13
phải chịu thuế TNCN. Tuy nhiên, người lao động chỉ phải nộp thuế tiền thưởng
tết, lương tháng 13 sau khi đã trừ khoản giảm trừ gia cảnh là 11 triệu
đồng/tháng (đối với cá nhân) và là 4,4 triệu đồng/tháng(đối với mỗi người phụ
thuộc) mà vẫn còn dương (tức là còn số dư).
Ban biên tập
