“Điều 104. Thưởng

1. Thưởng là số tiền hoặc tài sản hoặc bằng các hình thức khác mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động.

2. Quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở.”

Theo đó, từ ngày 01/01/2021 các doanh nghiệp có thể không thưởng hoặc thưởng tết cho người lao động bằng hiện vật hoặc bằng các hình thức khác thay vì tiền mặt như trước đây.

(Ảnh minh họa)

Với quy định đó, nhiều người lao động lo ngại rằng một số doanh nghiệp lợi dụng điều này mà lấy những sản phẩm không tiêu thụ được của doanh nghiệp để thưởng cho người lao động. Tuy nhiên tại Khoản 2 Điều 104 Bộ luật Lao động 2019 đã nêu rõ: Thưởng tết là do người sử dụng lao động quyết định nhưng quy chế thưởng phải được tham khảo ý kiến của tổ chức công đoàn và phải được công bố công khai tại nơi làm việc. Do đó người lao động hoàn toàn yên tâm bởi đã có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở bảo vệ tốt nhất quyền lợi cho người lao động.   

Ban biên tập