Theo điểm b, khoản 3.1 Mục 3 Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018, hệ thống bảng lương mới theo vị trí việc làm, chức danh và chức vụ lãnh đạo của cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vụ trang bao gồm:
- 1 Bảng lương chức vụ áp dụng đối với cán bộ,
công chức, viên chức giữ chức vụ lãnh đạo (bầu cử và bổ nhiệm) trong hệ thống
chính trị từ Trung ương đến cấp xã.
Đảm
bảo nguyên tắc:
+ Mức lương chức vụ phải thể hiện thứ bậc trong hệ thống
chính trị; giữ chức vụ lãnh đạo nào thì hưởng lương theo chức vụ đó, nếu một
người giữ nhiều chức vụ thì hưởng một mức lương chức vụ cao nhất; giữ chức vụ
lãnh đạo tương đương nhau thì hưởng mức lương chức vụ như nhau; mức lương chức
vụ của người lãnh đạo cấp trên phải cao hơn mức lương chức vụ của người lãnh
đạo cấp dưới;
+ Quy định một mức lương chức vụ cho mỗi loại chức vụ
tương đương; không phân loại bộ, ngành, ban, uỷ ban và tương đương ở Trung ương
khi xây dựng bảng lương chức vụ ở Trung ương; không phân biệt mức lương chức vụ
khác nhau đối với cùng chức danh lãnh đạo theo phân loại đơn vị hành chính ở
địa phương mà thực hiện bằng chế độ phụ cấp.
Việc phân loại chức vụ lãnh đạo tương đương trong hệ
thống chính trị để thiết kế bảng lương chức vụ do Bộ Chính trị quyết định sau
khi đã báo cáo Ban Chấp hành Trung ương.
(Ảnh minh họa)
- 1
bảng lương chuyên môn, nghiệp vụ theo ngạch công chức và chức danh nghề nghiệp
viên chức áp dụng chung đối với công chức, viên chức không giữ chức danh lãnh
đạo.
Trong đó, mỗi ngạch công chức, chức danh nghề nghiệp viên
chức có nhiều bậc lương theo nguyên tắc:
+ Cùng mức độ phức tạp công việc thì mức lương như nhau;
điều kiện lao động cao hơn bình thường và ưu đãi nghề thì thực hiện bằng chế độ
phụ cấp theo nghề; sắp xếp lại nhóm ngạch và số bậc trong các ngạch công chức,
chức danh nghề nghiệp viên chức, khuyến khích công chức, viên chức nâng cao trình
độ chuyên môn, nghiệp vụ.
+ Việc bổ nhiệm vào ngạch công chức hoặc chức danh nghề
nghiệp viên chức phải gắn với vị trí việc làm và cơ cấu ngạch công chức, chức
danh nghề nghiệp viên chức do cơ quan, tổ chức, đơn vị quản lý công chức, viên
chức thực hiện.
- 3
bảng lương đối với lực lượng vũ trang, gồm:
+ 1 bảng lương sĩ quan quân đội, sĩ quan, hạ sĩ quan
nghiệp vụ công an (theo chức vụ, chức danh và cấp bậc quân hàm hoặc cấp hàm);
+ 1 bảng lương quân nhân chuyên nghiệp, chuyên môn kỹ
thuật công an
+ 1 bảng lương công nhân quốc phòng, công nhân công an
(trong đó giữ tương quan tiền lương của lực lượng vũ trang so với công chức
hành chính như hiện nay).
Như vậy, sẽ có tất cả 05 bảng lương mới theo
vị trí việc làm, chức danh và chức vụ, áp dụng đối với cán bộ, công chức, viên
chức và lực lượng sĩ quan.
Ban biên tập
