Bộ luật Lao động (sửa đổi) số 45/2019/QH14 được Quốc hội khóa XIV thông qua tại Kỳ họp thứ VIII gồm 17 Chương và 220 Điều, có hiệu lực thi hành từ ngày 01/01/2021, thay thế cho Bộ luật Lao động số 10/2012/QH13 hiện hành (hết hiệu lực).
Đáng chú ý, tại Bộ luật Lao động 2019 khi có hiệu
lực sẽ quy định quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động
mà không cần phải có lý do.
Theo đó, tại Khoản 1 Điều 35, Bộ luật Lao động 2019 quy
định:
“1. Người lao động có quyền đơn phương
chấm dứt hợp đồng lao động nhưng phải báo trước
cho người sử dụng lao động như sau:
a) Ít nhất 45 ngày nếu làm
việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn;
b) Ít nhất 30 ngày nếu làm
việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn từ 12 tháng đến 36
tháng;
c) Ít nhất 03 ngày làm việc
nếu làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn dưới 12
tháng;
d) Đối với một số ngành, nghề, công việc đặc thù
thì thời hạn báo trước được thực hiện theo quy định của Chính phủ”
Tuy nhiên, thay vì phải báo trước cho người sử
dụng lao động biết từ ít nhất 03 ngày đến 45 ngày làm việc như trước đây, thì
từ ngày 01/01/2021 nếu thuộc các trường hợp sau người lao động có quyền tự ý
nghĩ việc mà không cần phải báo trước cho người sử dụng lao động. Căn cứ tại
Khoản 2, Điều 35, Bộ luật Lao động 2019:
“a) Không được bố trí theo đúng công việc, địa điểm làm việc hoặc không
được bảo đảm điều kiện làm việc theo thỏa thuận, trừ trường hợp quy định tại
Điều 29 của Bộ luật này;
b) Không được trả đủ lương hoặc trả lương không đúng thời hạn, trừ trường hợp
quy định tại khoản 4 Điều 97 của Bộ luật này;
c) Bị người sử dụng lao
động ngược đãi, đánh đập hoặc có lời nói, hành vi nhục mạ, hành vi làm ảnh
hưởng đến sức khỏe, nhân phẩm, danh dự; bị cưỡng bức lao động;
d) Bị quấy rối tình dục tại
nơi làm việc;
đ) Lao động nữ mang thai
phải nghỉ việc theo quy định tại khoản 1 Điều 138 của Bộ luật này;
e) Đủ tuổi nghỉ hưu theo
quy định tại Điều 169 của Bộ luật này, trừ trường hợp các bên có thỏa thuận
khác;
g) Người sử dụng lao động cung cấp thông tin không trung thực theo quy định tại khoản 1 Điều 16 của Bộ luật này làm ảnh hưởng đến việc thực hiện hợp đồng lao động.”
Như vậy, với quy định mới này đã đảm bảo được tốt nhất quyền lợi của người lao động, tránh trường hợp cưỡng ép, buộc người lao động phải làm hết hợp đồng. Tạo điều kiện cho người lao động có thể tìm kiếm được công việc khác tốt hơn.
Ban biên tập
