Năm
nay 2021, Người lao động được nghỉ lễ 30/4 -1/5 đến tận 04 ngày
1. Nghỉ lễ có được hưởng nguyên lương?
Căn
cứ theo quy định pháp luật hiện hành, tại khoản 1 Điều 112 Bộ luật Lao động(BLLĐ) năm 2019, người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những
ngày lễ sau:
c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30
tháng 4 dương lịch);
d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày
01 tháng 5 dương lịch);
….
Theo
đó, nghỉ ngày Chiến thắng và Quốc tế lao động, người lao động sẽ được nghỉ 02
ngày.
Đồng
thời, ngày Chiến thắng (30/4) và ngày Quốc tế lao động (01/5) của năm 2021 rơi
vào thứ Sáu và thứ Bảy nên căn cứ vào khoản 3 Điều 111 BLLĐ năm 2019, nếu ngày
nghỉ hằng tuần trùng với ngày nghỉ lễ, tết thì người lao động được nghỉ bù ngày
nghỉ hằng tuần vào ngày làm việc kế tiếp.
Đồng
nghĩa với đó, người lao động làm việc theo chế độ nghỉ thứ Bảy, Chủ nhật sẽ được
nghỉ bù ngày thứ Bảy vào thứ Hai của tuần tiếp theo. Như vậy, trong dịp lễ này,
người lao động theo chế độ nghỉ thứ Bảy, Chủ nhật sẽ được nghỉ 04 ngày liên tục
từ ngày 30/4/2021 đến hết ngày 03/5/2021. Đối với người lao động theo chế độ
nghỉ chủ nhật thì sẽ được nghỉ 03 ngày và người lao động làm việc tại doanh
nghiệp không áp dụng chế độ nghỉ thứ Bảy, Chủ nhật thì chỉ được nghỉ 02 ngày
theo quy định.
(Ảnh minh họa)
2. Chế độ trả lương trong dịp lễ 30/4 –
01/5 như thế nào?
Trong
dịp 30/4 và 01/5 năm 2021 này, người lao động được hưởng lương như sau:
*
Tiền lương
-
Không đi làm ngày lễ: Theo khoản 1 Điều 112 BLLĐ năm 2019, ngày 30/4 và 01/5,
người lao động được nghỉ làm hưởng nguyên lương. Do đó, nếu nghỉ 02 ngày này,
người lao động được hưởng 100% lương của ngày làm việc bình thường.
-
Đi làm ngày lễ (ban ngày): Người lao động đi làm vào ngày 30/4 và 01/5 được
tính là làm thêm giờ.
Căn
cứ điểm c khoản 1 Điều 98 BLLĐ năm 2019, người lao động làm việc vào ngày nghỉ
lễ thì được hưởng ít nhất bằng 300% lương chưa kể tiền lương ngày lễ đối với
người lao động hưởng lương ngày.
Do
đó, nếu tính cả lương được trả cho ngày nghỉ lễ, người lao động đi làm vào những
ngày này sẽ được hưởng ít nhất 400% lương của ngày làm việc bình thường.
-
Đi làm vào ban đêm của ngày lễ: Theo khoản 3 Điều 98 BLLĐ năm 2019, người lao động
làm thêm giờ vào ban đêm sẽ được hưởng thêm lương làm việc vào ban đêm và lương
làm thêm giờ của công việc bình thường, đồng thời được hưởng thêm 20% tiền
lương của công việc làm vào ban ngày của ngày làm việc đó.
Và
như vậy, người lao động làm việc vào ban đêm của ngày 30/4 và 01/5 được hưởng tối
thiểu 490% lương của ngày làm việc bình thường (nếu tính cả lương của ngày nghỉ).
Ban biên tập
