(Ảnh minh họa)
Hiện
hành được quy định theo văn bản pháp luật mới nhất như sau:
Căn cứ theo quy định tại điểma khoản 1 Điều 89 Nghị định 145/2020/NĐ-CP thì:
“a) Khi nhận người lao động vào làm việc thì người
sử dụng lao động phải ký kết hợp đồng lao động với người lao động. Hình thức hợp
đồng lao động ký kết phải bằng văn bản theo quy định tại khoản 1 Điều 14 và khoản 1 Điều 162 của Bộ luật Lao động;”
Theo
đó, người giúp việc gia đình với người chủ nhà phải thực hiện thỏa thuận bằng
hình thức kí kết hợp đồng lap động.
Đồng
thời điểm b khoản 1 Điều 89 Nghị định 145/2020/NĐ-CP quy định như
sau: “Trước khi ký kết hợp đồng lao động, người lao động và người sử
dụng lao động có nghĩa vụ cung cấp thông tin theo quy định tại Điều 16 của Bộ
luật Lao động, đồng thời người sử dụng lao động phải cung cấp rõ các thông tin
về phạm vi công việc phải làm, điều kiện ăn ở của người lao động tại gia đình
người sử dụng lao động và những thông tin cần thiết khác liên quan đến việc bảo
đảm an toàn sức khỏe trong việc thực hiện công việc mà người lao động yêu cầu”.
Điều
16. Nghĩa vụ cung cấp thông tin khi giao kết hợp đồng lao động
1. Người sử dụng lao động phải cung cấp thông tin
trung thực cho người lao động về công việc, địa điểm làm việc, điều kiện làm việc,
thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi, an toàn, vệ sinh lao động, tiền lương,
hình thức trả lương, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, quy
định về bảo vệ bí mật kinh doanh, bảo vệ bí mật công nghệ và vấn đề khác liên
quan trực tiếp đến việc giao kết hợp đồng lao động mà người lao động yêu cầu.
2. Người lao động phải cung cấp thông tin trung
thực cho người sử dụng lao động về họ tên, ngày tháng năm sinh, giới tính, nơi
cư trú, trình độ học vấn, trình độ kỹ năng nghề, xác nhận tình trạng sức khỏe
và vấn đề khác liên quan trực tiếp đến việc giao kết hợp đồng lao động mà người
sử dụng lao động yêu cầu.
Ban biên tập
