Ngày 07/7/2021, Bộ Lao động Thương binh và Xã hội vừa ban hành Thông tư số 06/2021/TT-BLĐTBXH về Sửa đổi, bổ sung một số điều của Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH ngày 29/12/2015 của Bộ trưởng Bộ Lao động Thương binh và Xã hội quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Luật Bảo hiểm xã hội về bảo hiểm xã hội bắt buộc. Dưới đây là một số thay đổi đáng chú ý:

4.     Thêm trường hợp chồng được hưởng trợ cấp 1 lần khi vợ sinh con

Theo quy định cũ: Người chồng chỉ được trợ cấp 1 lần khi vợ sinh con nếu thuộc một trong hai trường hợp sau:

- Chỉ có chồng tham gia BHXH thì chồng phải đóng đúng 06 tháng trong 12 tháng trước khi vợ sinh.

- Người chồng của người mẹ nhờ mang thai hộ phải đóng từ đủ 06 tháng trong 12 tháng trở lên tính đến thời điểm nhận con

Theo quy định mới đã bổ sung thêm 01 trường hợp chồng được hưởng trợ cấp 1 lần khi vợ sinh con, cụ thể: Nếu cả 2 vợ chồng cùng tham gia BHXH mà người vợ không đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản khi sinh con nhưng người chồng đủ điều kiện (phải đóng BHXH đủ 06 tháng trong 13 tháng trước khi vợ sinh con) thì người chồng được hưởng trợ cấp một lần khi sinh con.

5.     Quy định thêm về thời gian nghỉ thai sản đối với lao động nam khi vợ sinh con

Tại khoản 7 Điều 1 Thông tư này quy định:

- Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc vào quỹ ốm đau và thai sản khi vợ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản theo quy định tại khoản 2 Điều 34 của Luật Bảo hiểm xã hội, trường hợp nghỉ nhiều lần thì thời gian bắt đầu nghỉ việc của lần cuối cùng vẫn phải trong khoảng thời gian 30 ngày đầu kể từ ngày vợ sinh con và tổng thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản không quá thời gian quy định.

- Khi tính thời gian hưởng chế độ thai sản theo quy định tại Điều 32, Điều 33, khoản 2 Điều 34 và Điều 37 của Luật Bảo hiểm xã hội đối với trường hợp người lao động đang nghỉ phép hằng năm, nghỉ việc riêng, nghỉ không hưởng lương theo quy định của pháp luật lao động thì thời gian trùng với thời gian nghỉ phép hằng năm, nghỉ việc riêng, nghỉ không hưởng lương không được tính hưởng chế độ; thời gian nghỉ việc ngoài thời gian nghỉ phép hằng năm, nghỉ việc riêng, nghỉ không hưởng lương được tính hưởng chế độ thai sản theo quy định tại Điều 32, Điều 33, khoản 2 Điều 34 và Điều 37 của Luật Bảo hiểm xã hội.”

Như vậy, với quy định mới này thì khi vợ sinh con, lao động nam thay vì phải nghỉ liên tục 5-7 ngày theo quy định thì có thể nghỉ thành nhiều lần và vẫn tính cộng dồn trong khi quy định cũ không nêu người lao động nam được nghỉ nhiều lần trong thời gian vợ sinh con.

6.     Thay đổi mức hưởng chế độ thai sản khi sinh đôi

Theo quy định cũ: trường hợp lao động nữ  mang thai đôi trở lên mà khi sinh nếu có thai bị c.h.ết hoặc c.h.ết lưu thì chỉ hưởng chế độ thai sản đối với con còn sống nhưng thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản khi sinh con của lao động nữ vẫn tính theo số con được sinh ra, bao gồm cả con bị chết hoặc chết lưu.

Theo quy định mới:  Trường hợp lao động nữ mang thai đôi trở lên mà khi sinh nếu có con bị chết hoặc chết lưu thì thời gian hưởng, trợ cấp thai sản khi sinh con và trợ cấp một lần khi sinh con được tính theo số con được sinh ra, bao gồm cả con bị chết hoặc chết lưu.

Như vậy chế độ thai sản mới cho người mang thai lưu được tính theo số lượng con, bất kể còn sống hay đã c.h.ết.

Thông tư có hiệu lực thi hành từ ngày 01 tháng 9 năm 2021.

Ban biên tập