1. Chị H không đi làm việc tháng 6 và tháng 7 nhưng Công ty đồng ý đóng bảo hiểm xã hội cho chị H là đúng hay trái pháp luật?

Căn cứ khoản 3 Điều 85 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 quy định người lao động không làm việc và không hưởng tiền lương từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng thì không đóng BHXH tháng đó. Thời gian này không được tính để hưởng BHXH, trừ trường hợp nghỉ việc hưởng chế độ thai sản.

Cơ sở của việc đóng BHXH, BHYT, BHTN, BHTNLĐ, BNN là hợp đồng lao động (quyết định tuyển dụng), bảng lương. Do vậy, người lao động nghỉ không hưởng lương, không có tên trong bảng lương đơn vị nên không thuộc đối tượng đóng BHXH, BHYT, BHTN, BHTNLĐ, BNN.

Do đó, người lao động có thể đăng ký đóng BHXH tự nguyện tại Đại lý thu Bưu điện hoặc BHXH nơi thường trú.

Như vậy, việc Công ty đóng BHXH cho chị H trong 2 tháng nghỉ không lương là không đúng quy định pháp luật.

2. Công ty K.N có bắt buộc báo giảm bảo hiểm xã hội tháng 6 và tháng 7 đối với chị H hay không?

Căn cứ khoản 6 Điều 21 Luật Bảo hiểm xã hội 2014, Công ty có trách nhiệm cung cấp chính xác, đầy đủ, kịp thời thông tin liên quan đến việc đóng BHXH cho cơ quan BHXH. Đồng thời, theo quy định tại khoản 2 Điều 50 Quyết định 595/QĐ-BHXH, khi có biến đổi nhân sự trong Công ty thì Công ty phải có trách nhiệm lập, nộp hồ sơ báo giảm nhân sự cho cơ quan bảo hiểm xã hội. Nếu Công ty báo giảm lao động chậm thì phải đóng số tiền BHYT của các tháng báo giảm chậm. Cùng với đó, có thể bị xử phạt hành chính vì hành vi chậm báo giảm lao động với số tiền từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng theo quy định tại khoản 3 Điều 38 Nghị định 28/2020/NĐ-CP.