Thời hạn nộp hồ sơ hưởng chế độ dưỡng sức là bao lâu? Nếu nộp hồ sơ chậm, NLĐ hoặc NSDLĐ có thể làm văn bản giải trình không? NSDLĐ bị xử lý như thế nào khi không làm hồ sơ để NLĐ hưởng chế độ dưỡng sức?
548 lượt xem
Chị Nguyễn Thị Y hiện đang
làm việc tại Công ty TNHH D. H. Ngày 14/12/2018, chị Y sinh con. Sau thời gian
nghỉ thai sản, chị Y đã nghỉ dưỡng sức từ ngày 15/6/2019 đến ngày 19/6/2019. Chị
Y đã được lĩnh tiền chế độ 06 tháng thai sản. Đối với tiền chế độ dưỡng sức thì
chị Y vẫn chưa được nhận.
Ngày 20/12/2019, chị Y đã
liên hệ với Phòng hành chính của Công ty TNHH D.H để yêu cầu Công ty làm hồ sơ,
thủ tục giúp chị được hưởng chế độ dưỡng sức nhưng nhân viên Phòng hành chính của
Công ty từ chối thực hiện.
1. Thời hạn nộp hồ sơ để hưởng chế độ dưỡng sức của chị Y còn
hay không?
2. Chị Y hoặc Công ty có thể làm công văn giải trình nộp chậm hồ
sơ được hay không?
3. Khi không làm hồ sơ để chị Y hưởng chế độ dưỡng sức, Công ty
có bị xử phạt gì hay không?
Ban biên tập
18-01-2021
1. Thời hạn nộp hồ sơ để hưởng chế độ dưỡng sức của chị Y còn hay không?
Theo quy định tại Điều 41 Luật Bảo hiểm xã hội 2014, ngay sau thời gian hưởng chế độ thai sản, trong 30 ngày đầu trở lại làm việc mà sức khỏe chưa phục hồi thì người lao động được nghỉ từ 05 đến 10 ngày và được hưởng chế độ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản.
Để được hưởng chế độ dưỡng sức sau thai sản, khoản 1 Điều 103 trong thời hạn 10 ngày kể từ ngày người lao động đủ điều kiện hưởng chế độ dưỡng sức, Công ty phải lập danh sách và nộp cho cơ quan bảo hiểm xã hội. Trong trường hợp này, chị Y nghỉ dưỡng sức từ ngày 15/6/2019 đến 19/6/2019 nhưng đến tháng 12/2019, chị mới yêu cầu công ty nộp hồ sơ hưởng chế độ dưỡng sức cho chị là quá thời hạn nêu trên.
2. Chị Y hoặc Công ty có thể làm công văn giải trình nộp chậm hồ sơ được hay không?
Theo Điều 116 Luật Bảo hiểm xã hội 2014, thì khi nộp chậm hồ sơ để hưởng bảo hiểm xã hội theo quy định tại khoản 1 Điều 103, chị Y hoặc Công ty phải giải trình bằng văn bản về lý do chậm nộp. Trong trường hợp do lỗi của Công ty khiến chị bị chậm nộp hồ sơ và giải quyết chế độ hưởng bảo hiểm xã hội, gây ảnh hưởng đến quyền, lợi ích hợp pháp của chị thì phải bồi thường theo quy định.
3. Khi không làm hồ sơ để chị Y hưởng chế độ dưỡng sức, Công ty có bị xử phạt gì hay không?
Căn cứ điểm b khoản 4 Điều 40 Nghị định 28/2020/NĐ-CP, đối với hành vi không lập hồ sơ hoặc văn bản đề nghị đúng thời hạn quy định tại khoản 1 Điều 103 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 cho người lao động, Công ty sẽ bị xử phạt từ 2.000.000 đồng đến 4.000.000 đồng khi vi phạm với mỗi người lao động nhưng không quá 75.000.000 đồng.
Như vậy, nếu Công ty chỉ không lập hồ sơ hưởng chế độ dưỡng sức cho chị Y thì sẽ bị phạt tiền từ 2.000.000 đồng đến 4.000.000 đồng.
Lưu ý : Việc đưa ra ý kiến tư vấn của Trogiupluat căn cứ vào các quy định của pháp luật tại thời điểm tư vấn và chỉ mang tính chất tham khảo. Khi tham khảo, người dùng cần kiểm tra lại quy định của pháp luật hiện hành để đảm bảo tính chính xác.