Theo quy định tại Điều 13 Bộ luật Lao động 2019, hợp đồng lao động được hiểu như sau:

Hợp đồng lao động là sự thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc làm có trả công, tiền lương, điều kiện lao động, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động.

Trường hợp hai bên thỏa thuận bằng tên gọi khác nhưng có nội dung thể hiện về việc làm có trả công, tiền lương và sự quản lý, điều hành, giám sát của một bên thì được coi là hợp đồng lao động.

Quy định này nhằm mục đích mở rộng phạm vi điều chỉnh đối với các thỏa thuận được xem như hợp đồng lao động, nhưng tên gọi không phải hợp đồng lao động. Tránh tình trạng người sử dụng lao động hay người lao động lách luật, trốn đóng các khoản về bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp, bảo hiểm y tế v.v, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của các bên và của Nhà nước.

Lưu ý: Trước khi nhận người lao động vào làm việc thì người sử dụng lao động phải giao kết hợp đồng lao động với người lao động.

Theo quy định tại Điều 15 Bộ luật Lao động 2019, khi giao kết hợp đồng lao động, các bên cần tuân thủ những nguyên tắc sau:

+ Tự nguyện, bình đẳng, thiện chí, hợp tác và trung thực.

+ Tự do giao kết hợp đồng lao động nhưng không được trái pháp luật, thỏa ước lao động tập thể và đạo đức xã hội.