Quy định về sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động
374 lượt xem
Sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động như thế nào theo quy định của pháp
luật?
Ban biên tập
13-01-2021
Theo quy định tại Điều 33 Bộ luật Lao động 2019, việc sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động được quy định như sau:
Trong quá trình thực hiện hợp đồng lao động, nếu bên nào có yêu cầu sửa đổi, bổ sung nội dung hợp đồng lao động thì phải báo cho bên kia biết trước ít nhất 03 ngày làm việc về nội dung cần sửa đổi, bổ sung.
Đối với trường hợp hai bên thỏa thuận được thì việc sửa đổi, bổ sung nội dung hợp đồng lao động được tiến hành bằng một trong hai cách sau:
+ Ký kết phụ lục hợp đồng lao động
+ Giao kết hợp đồng lao động mới
Đối với trường hợp hai bên không thỏa thuận được việc sửa đổi, bổ sung nội dung hợp đồng lao động thì tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động đã giao kết.
Trên đây là quy định về việc sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động mà người lao động và người sử dụng lao động cần nắm rõ khi thực hiện việc sửa đổi, bổ sung.
Lưu ý : Việc đưa ra ý kiến tư vấn của Trogiupluat căn cứ vào các quy định của pháp luật tại thời điểm tư vấn và chỉ mang tính chất tham khảo. Khi tham khảo, người dùng cần kiểm tra lại quy định của pháp luật hiện hành để đảm bảo tính chính xác.