Điều 137 Bộ luật Lao động 2019 quy định về các chế độ bảo vệ thai sản cho lao động như sau:

Thứ nhất, người sử dụng lao động không được sử dụng những người lao động sau làm việc ban đêm, làm thêm giờ và đi công tác xa:

+ Lao động nữ mang thai từ tháng thứ 07 trở đi hoặc từ tháng thứ 06 nếu làm việc ở vùng cao, vùng sâu, vùng xa, biên giới, hải đảo;

+ Lao động đang nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi, trừ trường hợp người lao động đó đồng ý.

Thứ hai, đối với lao động nữ làm các công việc ảnh hưởng xấu tới chức năng sinh sản và nuôi con khi mang thai và có thông báo cho người sử dụng lao động biết thì được người sử dụng lao động chuyển sang làm các công việc nhẹ nhàng, an toàn hơn hoặc giảm bớt 01 giờ làm việc mỗi ngày mà không bị cắt giảm tiền lương và quyền, lợi ích cho đến hết thời gian nuôi con dưới 12 tháng tuổi.

Thứ ba, người sử dụng lao động không được sa thải hoặc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với lý do người lao động kết hôn, mang thai, nghỉ thai sản, nuôi con dưới 12 tháng tuổi, trừ trường hợp người sử dụng lao động là cá nhân chết, bị Tòa án tuyên bố mất năng lực hành vi dân sự, mất tích hoặc đã chết hoặc người sử dụng lao động không phải là cá nhân chấm dứt hoạt động hoặc bị cơ quan chuyên môn về đăng ký kinh doanh thuộc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh ra thông báo không có người đại diện theo pháp luật, người được ủy quyền thực hiện quyền và nghĩa vụ của người đại diện theo pháp luật.

Trong trường hợp lao động nữ đang mang thai hoặc nuôi con dưới 12 tháng tuổi mà hết hạn hợp đồng lao động thì được ưu tiên giao kết hợp đồng lao động mới.