1. Căn cứ Điều 31 Luật Bảo hiểm xã hội 2014, chị H sẽ được hưởng chế độ thai sản khi sinh con nếu đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con. Trong trường hợp chị H đóng bảo hiểm xã hội đủ 12 tháng trở lên mà khi mang thai phải nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ định của bác sĩ thì phải tham gia bảo hiểm xã hội ít nhất từ đủ 03 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con.

2. Việc chị H không được cơ quan bảo hiểm giải quyết chế độ thai sản hoàn toàn do lỗi của Công ty. Từ khi bắt đầu làm việc đến lúc nghỉ thai sản, Công ty luôn trừ tiền lương tháng để đóng bảo hiểm xã hội của chị nhưng lại không nộp cho cơ quan bảo hiểm xã hội, khiến quyền và lợi ích hợp pháp của chị bị xâm phạm. Vì vậy, theo khoản 1 Điều 584 Bộ luật Dân sự 2015 Công ty phải bồi thường cho chị khoản tiền trợ cấp thai sản mà đáng ra chị phải được hưởng.

Ngoài ra, theo khoản 1 Điều 585 Bộ luật này, phương thức bồi thường do các bên tự thỏa thuận. Tuy nhiên, trên thực tế nếu có tranh chấp xảy ra, Tòa án thường nghiêng về bên bị thiệt hại nhiều hơn trong việc thỏa thuận phương thức bồi thường.

3. Căn cứ Điều 38 Luật Bảo hiểm xã hội 2014, Công ty sẽ phải trả cho chị một khoản tiền trợ cấp một lần bằng 02 lần mức lương cơ sở tại tháng chị H sinh con cho mỗi con được sinh ra.

Ngoài ra, theo Điều 39 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 và Điều 12 Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH, Công ty còn phải trả tiền chế độ thai sản cho chị với mức hưởng một tháng bằng 100% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của 06 tháng trước khi chị nghỉ thai sản. Thêm vào đó, nếu chị H nghỉ thai sản có ngày lẻ thì mức hưởng một ngày lẻ đó của chị sẽ bằng mức trợ cấp trên chia cho 30 ngày.