Để xác định người lao động được hưởng trợ cấp mất việc hay trợ cấp thôi việc, trước hết cần xác định căn cứ để doanh nghiệp thực hiện quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động hay thôi việc với người lao động là gì? Cụ thể,

Trường hợp 1: Trong thời gian diễn ra dịch bệnh COVID-19, nếu người lao động bị doanh nghiệp đơn phương chấm dứt hợp đồng lao đồng vì lý do dịch bệnh COVID-19 mà doanh nghiệp đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng vẫn buộc phải giảm chỗ làm việc theo quy định tại điểm c Khoản 1 Khoản 2 Điều 36 Bộ luật lao động 2019 thì người lao động được hưởng trợ cấp thôi việc theo quy định tại Điều 46 Bộ Luật lao động 2019. Trường hợp này, doanh ngiệp phải báo cho người lao động biết trước:

- Ít nhất 45 ngày nếu là HĐLĐ không xác định thời hạn;

- Ít nhất 30 ngày nếu là HĐLĐ xác định thời hạn;

- Ít nhất 03 ngày làm việc nếu là HĐLĐ theo mùa vụ hoặc một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng.

Trường hợp 2: Trong thời gian diễn ra dịch bệnh Covid-19, nếu người lao động bị doanh nghiệp cho thôi việc vì một trong các lý do sau đây thì được trợ cấp mất việc làm theo quy định tại Điều 47 Bộ Luật lao động 2019:

(1) Phải thay đổi cơ cấu, công nghệ không thể giải quyết được việc làm mới mà phải cho NLĐ thôi việc theo Khoản 1 Điều 42 Bộ Luật lao động 2019;

(2) Vì lý do kinh tế không thể giải quyết được việc làm mà phải cho NLĐ thôi việc theo Khoản 2 Điều 42 Bộ Luật lao động 2019;

(3) Sáp nhập, hợp nhất, chia, tách doanh nghiệp nhưng không sử dụng hết số lao động hiện có mà phải cho người lao động thôi việc theo Điều 43 Điều Bộ Luật lao động 2019.

Lưu ý: Thời gian làm việc để tính trợ cấp thôi việc, trợ cấp mất việc làm cho người lao động là tổng thời gian người lao động đã làm việc thực tế cho người sử dụng lao động trừ đi thời gian người lao động đã tham gia bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của pháp luật về bảo hiểm thất nghiệp và thời gian làm việc đã được người sử dụng lao động chi trả trợ cấp thôi việc, trợ cấp mất việc làm.