Điều 111 và Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 quy định cụ thể về thời giờ nghỉ ngơi hằng tuần và lễ, tết của người lao động như sau:

Mỗi tuần, người lao động được nghỉ ít nhất 24 giờ liên tục. Nếu người lao động không thể nghỉ hằng tuần do chu kỳ lao động đặc biệt thì người sử dụng lao động phải đảm bảo cho người lao động được nghỉ bình quân ít nhất 04 ngày trong một tháng.

Ngoài ra, người sử dụng lao động được quyền sắp xếp ngày nghỉ hằng tuần vào ngày xác định và ghi trong nội quy lao động.

Thêm vào đó, người lao động sẽ được nghỉ làm hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau:

1. Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);

2. Tết Âm lịch: 05 ngày;

3. Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);

4. Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);

5. Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);

6. Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

Nếu ngày nghỉ hằng tuần trùng với ngày nghỉ lễ, tết nêu trên thì người lao động được nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần vào ngày làm việc kế tiếp.