1. Căn cứ khoản 2 Điều 17 Luật Bảo hiểm xã hội 2014, hành vi của Công ty E chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật dẫn đến việc Công ty chậm đóng tiền bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp, bảo hiểm y tế cho bà T là hành vi bị nghiêm cấm theo quy định tại Điều này.

Thêm vào đó, căn cứ khoản 1, khoản 2 Điều 21 Luật Bảo hiểm xã hội 2014, hành vi của Công ty E chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật dẫn đến việc Công ty không đăng ký tham gia bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp cho bà T và bên cạnh đó là không đóng các khoản bảo hiểm trên cho bà trong khoảng thời gian bà không được làm việc vì lý do nêu trên được xem là hành vi vi phạm trách nhiệm của người sử dụng lao động.

2. Yêu cầu của bà T được giải quyết như sau:

Căn cứ khoản 1, khoản 2 Điều 18 Luật Bảo hiểm xã hội 2014, bà T có quyền được tham gia và hưởng các chế độ bảo hiểm xã hội, ngoài ra, bà có quyền được cấp và được quản lý sổ bảo hiểm xã hội.

Căn cứ khoản 1 Điều 2 và khoản 1, khoản 2 Điều 21 Luật Bảo hiểm xã hội 2014, Công ty E có trách nhiệm phải lập hồ sơ để bà T được cấp sổ bảo hiểm xã hội, đóng, hưởng bảo hiểm xã hội. Bên cạnh đó Công ty còn phải có trách nhiệm đóng bảo hiểm xã hội theo quy định tại Điều 86 và hằng tháng trích từ tiền lương của bà T theo quy định tại khoản 1 Điều 85 của Luật này để đóng cùng một lúc vào quỹ bảo hiểm xã hội.

Căn cứ khoản 2 Điều 44 Luật Việc làm 2013 và khoản 2 Điều 32 Nghị định 28/2015/NĐ-CP, hằng tháng Công ty E phải có trách nhiệm đóng bảo hiểm thất nghiệp theo mức quy định tại điểm b khoản 1 Điều 57 Luật Việc làm 2013 và trích tiền lương của người lao động là bà T theo mức quy định tại điểm a khoản 1 Điều 57 Luật Việc làm 2013 đúng, đủ và kịp thời theo quy định của pháp luật vào Quỹ bảo hiểm thất nghiệp.

Tuy nhiên, yêu cầu của bà T buộc công ty E thanh toán trực tiếp cho bà T số tiền bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp từ ngày 05/02/2016 đến ngày 01/9/2016 là 6 tháng 27 ngày sẽ không được chấp nhận mà được giải quyết như sau:

Căn cứ khoản 1 Điều 85 và Điều 86 Luật Bảo hiểm xã hội 2014, Công ty E phải có trách nhiệm cùng với bà T đóng các khoản bảo hiểm nêu trên cho bà vào quỹ bảo hiểm xã hội trong khoảng thời gian không được làm việc từ ngày 05/02/2016 đến ngày 01/9/2016 theo mức lương là 7.000.000 (bảy triệu) đồng mà không được phép thanh toán trực tiếp.

Như vậy, Công ty E và bà T phải có trách nhiệm thực hiện đúng những quy định nêu trên.

3. Công ty E phải trả tiền lãi phát sinh vì căn cứ khoản 3 Điều 122 Luật Bảo hiểm xã hội  2014, Công ty E đã có hành vi chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật với bà T dẫn đến việc Công ty chậm đóng tiền bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp cho bà từ ngày 05/02/2016 đến ngày 01/9/2016. Như vậy, ngoài việc phải đóng đủ số tiền chậm đóng và bị xử lý theo quy định của pháp luật thì Công ty E còn phải nộp số tiền lãi bằng 02 lần mức lãi suất đầu tư quỹ bảo hiểm xã hội bình quân của năm trước liền kề tính trên số tiền, thời gian chậm đóng.