Theo quy định tại Điều 37 Bộ luật Lao động 2019, người sử dụng lao động không được quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong những trường hợp sau đây:

+ Người lao động ốm đau hoặc bị tai nạn, bệnh nghề nghiệp đang điều trị, điều dưỡng theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền, trừ trường hợp quy định tại điểm b khoản 1 Điều 36 của Bộ luật này, cụ thể:

• Trường hợp người lao động bị ốm đau, tai nạn đã điều trị 12 tháng liên tục đối với người làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn;
• Trường hợp đã điều trị 06 tháng liên tục đối với người làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn từ 12 tháng đến 36 tháng;
• Trường hợp quá nửa thời hạn hợp đồng lao động đối với người làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn dưới 12 tháng mà khả năng lao động chưa hồi phục.

Lưu ý: Khi rơi vào những trường hợp vừa nêu, người sử dụng sẽ được quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với người lao động.

+ Người lao động đang nghỉ hằng năm, nghỉ việc riêng và trường hợp nghỉ khác được người sử dụng lao động đồng ý.

+ Người lao động nữ mang thai

+ Người lao động đang nghỉ thai sản hoặc nuôi con dưới 12 tháng tuổi.

Ngoài ra, cần lưu ý:

Theo quy định tại Điều 39 Bộ luật Lao động 2019, khi người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với người lao động không đúng theo quy định nêu trên thì được xem là người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật với người lao động.