1. Căn cứ Điều 30 Luật Bảo hiểm xã hội 2014, vì bà L làm việc theo hợp đồng lao động số 07/2009 với Công ty T nên bà là đối tượng được áp dụng chế độ thai sản.

Căn cứ điểm b khoản 1 và khoản 2 Điều 31 Luật Bảo hiểm xã hội 2014, bà L thuộc trường hợp lao động nữ sinh con nên được hưởng chế độ thai sản. Bên cạnh đó, bà L đã làm việc tại Công ty T từ 01/10/2009 và đóng bảo hiểm xã hội hằng tháng, vào tháng 5/2016, bà sinh con nên nghỉ sinh theo chế độ đến tháng 9/2016, vì vậy, bà thỏa mãn điều kiện đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi bà sinh con.

Như vậy, từ các quy định nêu trên, bà L đã đủ điều kiện được hưởng chế độ thai sản.

2. Yêu cầu của bà được giải quyết như sau:

Căn cứ khoản 1 và điểm c khoản 3 Điều 18 Luật Bảo hiểm xã hội 2014, bà L có quyền được hưởng các chế độ bảo hiểm xã hội theo quy định của Luật này và được nhận trợ cấp bảo hiểm xã hội, cụ thể là trợ cấp thai sản kịp thời thông qua người sử dụng lao động là Công ty T.

Căn cứ khoản 4 Điều 21 Luật Bảo hiểm xã hội 2014, Công ty T phải có trách nhiệm phối hợp với cơ quan bảo hiểm xã hội thị xã N trả trợ cấp thai sản cho bà L.

Tuy nhiên, sau khi bảo hiểm xã hội thị xã N thực hiện chi trả bằng cách chuyển số tiền trợ cấp thai sản 9.600.000đ cho bà L thông qua Công ty T vào tháng 12/2016 thì Công ty này đã không thanh toán lại hết số tiền cho bà mà chỉ thanh toán 3.000.000 đồng. Hành vi này của Công ty T là hành vi chiếm dụng tiền hưởng bảo hiểm xã hội, cụ thể là tiền trợ cấp thai sản của bà L và đây là hành vi bị nghiêm cấm theo khoản 3 Điều 17 Luật Bảo hiểm xã hội 2014.

Như vậy, từ các quy định trên, Công ty T buộc phải trả cho bà L số tiền 6.600.000 đồng tiền trợ cấp thai sản ngay một lần.

3. Thời gian hưởng chế độ khi sinh con của bà L như sau:

Căn cứ khoản 1 Điều 34 Luật Bảo hiểm xã hội 2014, lao động nữ sinh con là bà L được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản trước và sau khi sinh con là 06 tháng.

Lưu ý: Thời gian nghỉ hưởng chế độ thai sản trước khi sinh tối đa không quá 02 tháng.

Như vậy, thời gian nghỉ việc hưởng chế độ khi sinh con của bà L tối đa là 06 tháng.

Giả sử: Tháng 5/2016, bà L nghỉ việc hưởng chế độ khi sinh con và theo căn cứ pháp lý đã nêu ở trên thì thời gian hưởng chế độ khi sinh con của bà L tối đa là 06 tháng, như vậy, bà được nghỉ việc để hưởng chế độ này đến tháng 11/2016.