1. Ông B có được tham gia đóng bảo hiểm xã hội hay không?

Căn cứ Điều 2 Luật Bảo hiểm xã hội 2014, đối tượng tham gia BHXH bắt buộc là người làm việc theo hợp đồng lao động (HĐLĐ) không xác định thời hạn, HĐLĐ xác định thời hạn, HĐLĐ theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn từ đủ 3 tháng đến dưới 12 tháng, kể cả HĐLĐ được ký kết giữa đơn vị với người đại diện theo pháp luật của người dưới 15 tuổi theo quy định của pháp luật về lao động; người làm việc HĐLĐ có thời hạn từ đủ 1 tháng đến dưới 3 tháng.

Căn cứ Khoản 3, Điều 32 Bộ luật Lao động 2019 quy định người lao động làm việc không trọn thời gian được hưởng lương, các quyền và nghĩa vụ như người lao động làm việc trọn thời gian, quyền bình đẳng về cơ hội, không bị phân biệt đối xử, bảo đảm an toàn lao động, vệ sinh lao động.

Như vậy, ông B và Công ty KĐ có ký kết HĐLĐ với thời hạn 06 tháng tuy ông B là người lao động làm việc bán thời gian nhưng ông B vẫn thuộc đối tượng tham gia BHXH và được đóng bảo hiểm xã hội.

2. Trường hợp được đóng bảo hiểm xã hội thì mức đóng đối với người làm việc bán thời gian này là bao nhiêu?

Mức đóng bảo hiểm xã hội được quy định tại khoản 2.6 Điều 6 Quyết định 595/QĐ-BHXH như sau: Mức lương tháng đóng BHXH tối thiểu:

“Mức tiền lương tháng đóng BHXH bắt buộc quy định không thấp hơn mức lương tối thiểu vùng tại thời điểm đóng đối với người lao động làm công việc hoặc chức danh giản đơn nhất trong điều kiện lao động bình thường.

a) Người lao động làm công việc hoặc chức danh đòi hỏi lao động qua đào tạo, học nghề (kể cả lao động do doanh nghiệp tự dạy nghề) phải cao hơn ít nhất 7% so với mức lương tối thiểu vùng;

b) Người lao động làm công việc hoặc chức danh có điều kiện lao động nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm phải cao hơn ít nhất 5%; công việc hoặc chức danh có điều kiện lao động đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm phải cao hơn ít nhất 7% so với mức lương của công việc hoặc chức danh có độ phức tạp tương đương, làm việc trong điều kiện lao động bình thường”

Bên cạnh đó, mức lương thấp nhất làm cơ sở để doanh nghiệp và người lao động thỏa thuận và trả lương được thực hiện theo khoản 1 Điều 5 Nghị định 90/2019/NĐ-CP quy định về mức lương tối thiểu vùng đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động. Trong đó mức lương trả cho người lao động làm việc trong điều kiện lao động bình thường, bảo đảm đủ thời giờ làm việc bình thường trong tháng và hoàn thành định mức lao động hoặc công việc đã thỏa thuận phải bảo đảm:

- Không thấp hơn mức lương tối thiểu vùng đối với người lao động làm công việc giản đơn nhất;

- Cao hơn ít nhất 7% so với mức lương tối thiểu vùng đối với người lao động làm công việc đòi hỏi người lao động đã qua học nghề, đào tạo nghề theo quy định tại Khoản 2, Điều 5 Nghị định này.

3. Ông B có phải đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc hay không?

Như câu trả lời vừa nêu về mức lương đóng bảo hiểm xã hội thì Mức tiền lương tháng đóng BHXH bắt buộc quy định không thấp hơn mức lương tối thiểu vùng tại thời điểm đóng đối với người lao động làm công việc hoặc chức danh giản đơn nhất trong điều kiện lao động bình thường.

Đối chiếu với quy định nêu trên, trường hợp của ông B làm việc theo hợp đồng có thời hạn 06 tháng, bán thời gian (4 giờ/ngày từ thứ Hai đến thứ Bảy hằng tuần) với mức lương 2.210.000 đồng/tháng tức chỉ bằng một nửa mức lương tối thiểu vùng thì không có căn cứ để đóng BHXH bắt buộc theo quy định của pháp luật.