Mức trợ cấp hằng tháng đối với người bị tai nạn lao động được quy định tại Điều 49 Luật An toàn, vệ sinh lao động 2015, khoản 2 Điều 5 Thông tư 26/2017/TT-BLĐTBXH:

Đối tượng được hưởng mức trợ cấp hằng tháng là người lao động bị suy giảm khả năng lao động từ 31% trở lên với mức trợ cấp hằng tháng gồm:

Thứ nhất, trường hợp suy giảm 31% khả năng lao động thì được hưởng bằng 30% mức lương cơ sở, sau đó cứ suy giảm thêm 1% thì được hưởng thêm 2% mức lương cơ sở; cách tính là:

(Trong đó:

- L_min: mức lương cơ sở tại thời điểm hưởng.

- m: mức suy giảm khả năng lao động do tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp (lấy số tuyệt đối 31 ≤ m ≤ 100).

- L: Mức tiền lương, đóng bảo hiểm vào quỹ bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp theo quy định tại Khoản 7 Điều 4 Thông tư 26/2017/TT-BLĐTBXH.

- t: tổng số năm đóng vào quỹ bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp theo quy định tại Khoản 6 Điều 4 Thông tư 26/2017/TT-BLĐTBXH).

Thứ hai, ngoài mức trợ cấp tại trường hợp một, đối tượng hưởng trợ cấp hằng tháng còn được hưởng thêm một khoản trợ cấp tính theo số năm đã đóng vào Quỹ bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp (từ một năm trở xuống được tính bằng 0,5%, sau đó cứ thêm mỗi năm đóng vào quỹ được tính thêm 0,3% mức tiền lương đóng vào quỹ của tháng liền kề trước tháng bị tai nạn lao động hoặc được xác định mắc bệnh nghề nghiệp).

Ngoài ra, cần lưu ý rằng:

Trường hợp bị tai nạn lao động ngay trong tháng đầu tham gia đóng vào quỹ hoặc có thời gian tham gia gián đoạn sau đó trở lại làm việc thì tiền lương làm căn cứ tính khoản trợ cấp này là tiền lương của chính tháng đó.

Trên đây là cách tính, công thức và lưu ý của mức hưởng trợ cấp hằng tháng đối với người lao động bị tai nạn lao động.