Hiệu lực và thời hạn của thỏa ước lao động tập thể
256 lượt xem
Thỏa ước lao động tập thể là gì và có hiệu lực, thời hạn trong bao lâu?
Ban biên tập
13-01-2021
Điều 75 Bộ luật Lao động 2019 định nghĩa thỏa ước lao động tập thể là thỏa thuận đạt được thông qua thương lượng tập thể và được các bên ký kết bằng văn bản. Thỏa ước lao động tập thể bao gồm thỏa ước lao động tập thể doanh nghiệp, thỏa ước lao động tập thể ngành, thỏa ước lao động tập thể có nhiều doanh nghiệp và các thỏa ước lao động tập thể khác.
Cần lưu ý: Khi lập thỏa ước lao động tập thể: Không được trái quy định pháp luật; khuyến khích có lợi hơn cho người lao động so với quy định pháp luật.
Về hiệu lực và thời hạn của thỏa ước lao động tập thể, Điều 78 Bộ luật này quy định như sau:
Thứ nhất, ngày có hiệu lực sẽ được các bên thỏa thuận và ghi trong thỏa ước lao động tập thể. Trường hợp các bên không thỏa thuận thì ngày có hiệu lực là ngày ký kết thỏa ước.
Thứ hai, thỏa ước lao động tập thể sau khi có hiệu lực phải được các bên tôn trọng thực hiện. Thỏa ước lao động tập thể doanh nghiệp có hiệu lực áp dụng đối với người sử dụng lao động và toàn bộ người lao động của doanh nghiệp. Thỏa ước lao động tập thể ngành và thỏa ước lao động tập thể có nhiều doanh nghiệp có hiệu lực áp dụng đối với toàn bộ người sử dụng lao động và người lao động của các doanh nghiệp tham gia thỏa ước lao động tập thể.
Thứ ba, thời hạn của thỏa ước lao động tập thể có thể dao động từ 01 đến 03 năm, tùy vào sự thỏa thuận của các bên và phải được ghi trong thỏa ước. Ngoài ra, các bên có quyền thỏa thuận thời hạn khác nhau cho từng nội dung của thỏa ước lao động tập thể.
Lưu ý : Việc đưa ra ý kiến tư vấn của Trogiupluat căn cứ vào các quy định của pháp luật tại thời điểm tư vấn và chỉ mang tính chất tham khảo. Khi tham khảo, người dùng cần kiểm tra lại quy định của pháp luật hiện hành để đảm bảo tính chính xác.