Theo quy định tại Điều 8 Bộ luật Lao động 2019, những hành vi sau đây bị nghiêm cấm trong lĩnh vực lao động:

Thứ nhất, hành vi phân biệt đối xử trong lao động.

Thứ hai, hành vi ngược đãi người lao động, cưỡng bức lao động.

Thứ ba, hành vi quấy rối tình dục tại nơi làm việc.

Thứ tư, hành vi lợi dụng danh nghĩa dạy nghề, tập nghề để trục lợi, bóc lột sức lao động hoặc lôi kéo, dụ dỗ, ép buộc người học nghề, người tập nghề vào hoạt động trái pháp luật.

Thứ năm, hành vi sử dụng lao động chưa qua đào tạo hoặc chưa có chứng chỉ kỹ năng nghề quốc gia đối với nghề, công việc phải sử dụng lao động đã được đào tạo hoặc phải có chứng chỉ kỹ năng nghề quốc gia.

Thứ sáu, hành vi lôi kéo, dụ dỗ, hứa hẹn, quảng cáo gian dối hoặc thủ đoạn khác để lừa gạt người lao động hoặc để tuyển dụng người lao động với mục đích mua bán người, bóc lột, cưỡng bức lao động hoặc lợi dụng dịch vụ việc làm, hoạt động đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng để thực hiện hành vi trái pháp luật.

Cuối cùng, hành vi sử dụng lao động chưa thành niên trái pháp luật.