1. Căn cứ khoản 4 Điều 6 Luật An toàn, vệ sinh lao động 2015 quy định người lao động làm việc không theo hợp đồng lao động phải chịu trách nhiệm về an toàn lao động đối với công việc do mình thực hiện. Ngoài ra, pháp luật về an toàn, vệ sinh lao động cũng chỉ buộc người sử dụng lao động chịu trách nhiệm với những tai nạn lao động xảy ra với người lao động có giao kết hợp đồng lao động với mình. Trong trường hợp của ông H, vì ông làm việc tại Công ty theo thỏa thuận giữa ông và anh Đ, hoàn toàn không giao kết hợp đồng với Công ty HL, do đó ông không phải người lao động của Công ty. Vì vậy, Công ty không chịu trách nhiệm về tai nạn lao động xảy ra với ông mà ông phải tự chịu trách nhiệm về an toàn lao động trong công việc của mình như quy định nêu trên.

2. Nếu ông H là người lao động của Công ty HL thì khi xảy ra tai nạn lao động và có tham gia bảo hiểm đầy đủ thì căn cứ Điều 38 Luật An toàn, vệ sinh lao động 2015, ông sẽ được Công ty thanh toán phần chi phí y tế đồng chi trả và những chi phí không nằm trong danh mục do bảo hiểm y tế chi trả. Ngoài ra, nếu ông phải làm giám định mức suy giảm khả năng lao động thì Công ty sẽ chi trả phí giám định cho ông nếu có kết luận ông bị suy giảm khả năng lao động dưới 5%. Trong thời gian ông nghỉ việc điều trị tai nạn lao động, Công ty vẫn trả đủ tiền lương cho ông.

Bên cạnh đó, ông còn nhận được một khoản bồi thường từ Công ty nếu ông bị tai nạn lao động không hoàn toàn do lỗi của chính mình như sau:

- Ít nhất bằng 1,5 tháng tiền lương nếu bị suy giảm từ 5% đến 10% khả năng lao động. Sau đó cứ tăng 1% được cộng thêm 0,4 tháng tiền lương nhưng tối đa không quá 80%;

- Ít nhất 30 tháng lương nếu ông bị suy giảm khả năng lao động từ 81% trở lên.

Khoản bồi thường trên cũng được áp dụng với trường hợp ông bị tai nạn lao động khi thực hiện công việc ngoài phạm vi công ty nhưng do lỗi của người khác hoặc không xác định được người gây ra tai nạn.

Tuy nhiên, nếu tai nạn xảy ra hoàn toàn do lỗi của mình thì ông chỉ nhận được một khoản tiền ít nhất bằng 40% so với mức trên.

3. Căn cứ Điều 45 Luật An toàn, vệ sinh lao động 2015, để được hưởng chế độ tai nạn lao động thì ông H phải tham gia bảo hiểm tai nạn lao động và có đủ các điều kiện sau:

Thứ nhất: Bị tai nạn tại nơi làm việc và trong giờ làm việc, bao gồm thời gian thực hiện các nhu cầu sinh hoạt cần thiết theo quy định của Bộ luật Lao động hoặc ngoài nơi làm việc và ngoài giờ làm việc khi thực hiện công việc theo yêu cầu của người sử dụng lao động.

Thứ hai: Tai nạn lao động trên gây ra mức suy giảm khả năng lao động từ 5% trở lên.

Trong trường hợp của ông H, ông bị tai nạn tại công trường trong khi thực hiện công việc được giao, do đó, ông đã đáp ứng điều kiện thứ nhất. Vì vậy, ông cần tiến hành giám định mức suy giảm khả năng lao động để xác định điều kiện thứ hai nêu trên. Nếu đáp ứng đủ cả hai điều kiện này, ông sẽ được hưởng chế độ tai nạn lao động theo luật định.