Mức hưởng trợ cấp một lần được quy định tại Điều 48 Luật An toàn, vệ sinh lao động 2015 và hướng dẫn tại khoản 1 Điều 5 Thông tư 26/2017/TT-BLĐTBXH gồm những vấn đề sau đây:

Đối tượng hưởng trợ cấp một lần là người lao động bị suy giảm khả năng lao động từ 5% đến 30% với mức trợ cấp một lần được quy định như sau:

Thứ nhất, trường hợp suy giảm 5% khả năng lao động thì được hưởng năm lần mức lương cơ sở, sau đó cứ suy giảm thêm 1% thì được hưởng thêm 0,5 lần mức lương cơ sở; Công thức tính trợ cấp tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp một lần:

(Trong đó:

- L_min: mức lương cơ sở tại thời điểm hưởng.

- m: mức suy giảm khả năng lao động do tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp (lấy số tuyệt đối 5 ≤ m ≤ 30).

- L: Mức tiền lương đóng bảo hiểm vào quỹ bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp theo quy định tại Khoản 7 Điều 4 Thông tư 26/2017/TT-BLĐTBXH.

- t: tổng số năm đóng bảo hiểm vào quỹ bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp theo quy định tại Khoản 6 Điều 4 Thông tư 26/2017/TT-BLĐTBXH).

Thứ hai, ngoài mức trợ cấp tại trường hợp một, đối tượng hưởng trợ cấp một lần còn được hưởng thêm khoản trợ cấp: Tính theo số năm đã đóng vào Quỹ bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp (từ một năm trở xuống thì được tính bằng 0,5 tháng, sau đó cứ thêm mỗi năm đóng vào quỹ được tính thêm 0,3 tháng tiền lương đóng vào quỹ của tháng liền kề trước tháng bị tai nạn lao động hoặc được xác định mắc bệnh nghề nghiệp).

Ngoài ra, cần lưu ý rằng:

Trong trường hợp bị tai nạn lao động ngay trong tháng đầu tham gia đóng vào quỹ hoặc có thời gian tham gia gián đoạn sau đó trở lại làm việc thì tiền lương làm căn cứ tính khoản trợ cấp này là tiền lương của chính tháng đó.

Trên đây là quy định về cách tính, công thức và lưu ý của mức hưởng trợ cấp một lần đối với người lao động bị tai nạn lao động.