Theo quy định tại Điều 55 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014 và Điều 16 Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH, người làm việc theo hợp đồng lao động khi nghỉ việc có đủ 20 năm đóng bảo hiểm xã hội trở lên được hưởng lương hưu với mức thấp hơn nếu thuộc một trong các trường hợp sau đây:

Trường hợp một, bị suy giảm khả năng lao động từ 61% đến 80% và đảm bảo điều kiện về tuổi đời theo bảng dưới đây:

Trường hợp hai, bị suy giảm khả năng lao động từ 81% trở lên và nam đủ 50 tuổi, nữ đủ 45 tuổi.

Trường hợp ba, bị suy giảm khả năng lao động từ 61% trở lên và có đủ 15 năm trở lên làm nghề hoặc công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm thuộc danh mục do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội, Bộ Y tế ban hành.

Như vậy, người làm việc theo hợp đồng lao động muốn hưởng lương hưu khi suy giảm khả năng lao động thì phải đáp ứng các điều kiện tiên chung:

-     Có đủ 20 năm đóng bảo hiểm xã hội trở lên;

-     Bị suy giảm khả năng lao động từ 61% trở lên; và

-     Đáp ứng điều kiện về độ tuổi tùy theo mức độ suy giảm khả năng lao động.