Người lao động không thể trực tiếp nhận lương thì doanh nghiệp có được quyền không trả lương hoặc giam lương không?
235 lượt xem
Dịch bệnh COVID-19 đang diễn biến căng thẳng và phức tạp, nên nhiều tỉnh, thành phố thực hiện giãn cách xã hội theo Chỉ thị 15 hoặc Chỉ thị 16. Vậy, trong thời gian giãn cách này, người lao động không thể đi làm và không thể trực tiếp nhận lương thì doanh nghiệp có được quyền không trả lương hoặc giam lương không?
Ban biên tập
14-07-2021
Căn cứ theo quy định tại Khoản 1 Điều 94 Bộ luật Lao động 2019 về nguyên tắc trả lương cho người lao động:
“Điều 94. Nguyên tắc trả lương
1. Người sử dụng lao động phải trả lương trực tiếp, đầy đủ, đúng hạn cho người lao động. Trường hợp người lao động không thể nhận lương trực tiếp thì người sử dụng lao động có thể trả lương cho người được người lao động ủy quyền hợp pháp.”
Như vậy, trường hợp người lao động không thể nhận lương trực tiếp thì doanh nghiệp có thể trả lương cho người được người lao động ủy quyền hợp pháp. Ngoài ra, theo quy định tại khoản 2 Điều 96 Bộ luật Lao động 2019nếu người lao động không thể trực tiếp nhận tiền lương bằng hình thức tiền mặt thì doanh nghiệp có thể trả lương qua tài khoản cá nhân của người lao động được mở tại ngân hàng mà người lao động cung cấp.
Lưu ý : Việc đưa ra ý kiến tư vấn của Trogiupluat căn cứ vào các quy định của pháp luật tại thời điểm tư vấn và chỉ mang tính chất tham khảo. Khi tham khảo, người dùng cần kiểm tra lại quy định của pháp luật hiện hành để đảm bảo tính chính xác.