Căn cứ theo quy định tại Khoản 1 Điều 94 Bộ luật Lao động 2019 về nguyên tắc trả lương cho người lao động:

“Điều 94. Nguyên tắc trả lương

1. Người sử dụng lao động phải trả lương trực tiếp, đầy đủ, đúng hạn cho người lao động. Trường hợp người lao động không thể nhận lương trực tiếp thì người sử dụng lao động có thể trả lương cho người được người lao động ủy quyền hợp pháp.”

Như vậy, nguyên tắc trả lương cho người lao động là người sử dụng lao động phải trả lương trực tiếp, đầy đủ, đúng hạn cho người lao động. Do đó, doanh nghiệp có nghĩa vụ trả lương đúng hạn cho người lao động.

Trường hợp vì lý do bất khả kháng thì doanh nghiệp được quyền trả lương chậm nhưng không quá 30 ngày (Khoản 4 Điều 97 Bộ luật Laođộng 2019). Tuy nhiên, cần lưu ý nếu trả lương chậm từ 15 ngày trở lên thì doanh nghiệp phải đền bù cho người lao động một khoản tiền ít nhất bằng số tiền lãi của số tiền trả chậm tính theo lãi suất huy động tiền gửi có kỳ hạn 01 tháng do ngân hàng nơi người doanh nghiệp mở tài khoản trả lương cho người lao động công bố tại thời điểm trả lương.