1. Trong thời hạn tạm hoãn hợp đồng lao động, chị H có được tham gia đóng bảo hiểm xã hội hay không?

Chị H là đối tượng được tham gia bảo hiểm xã hội thuộc quy định tại khoản 1 Điều 2 Luật Bảo hiểm xã hội 2014. Theo khoản 4 Điều 42 Quyết định 595/QĐ-BHXH thì “Người lao động không làm việc và không hưởng tiền lương từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng thì không đóng BHXH tháng đó. Thời gian này không được tính để hưởng BHXH”. Công ty đã thỏa thuận tạm hoãn hợp đồng lao động 6 tháng đối với toàn bộ người lao động bao gồm chị H từ 01.5.2020 đến hết 31.10.2020. Do đó áp dụng theo cơ sở pháp lý trên thì khoản thời gian tạm hoãn này sẽ không đóng bảo hiểm xã hội

2. Khi sinh con ngày 20.6.2020, chị H có đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản hay không?

Khi sinh con ngày 20/6/2020 thì chị H vẫn đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản. Theo thông tin chị cung cấp thì chị H đã ký hợp đồng lao động xác định thời hạn 24 tháng và đồng nghĩa với việc đã được đóng BHXH từ tháng 8.2019 cho đến trước thời gian tạm hoãn hợp đồng lao động từ tháng 5.2020. Do đó chị H đáp ứng được điều kiện đóng BHXH từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con quy định tại khoản 2 Điều 31 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 và điều kiện về đối tượng được hưởng thai sản tại điểm b khoản 1 Điều 31 Luật Bảo hiểm xã hội 2014: “1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây: … b) Lao động nữ sinh con”

3. Chị H phải tự nộp hồ sơ hưởng chế độ thai sản hay Công ty TNHH T.T thực hiện nộp hồ sơ giúp chị H hưởng chế độ thai sản?

Nếu chị H đã đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản, công ty tạm hoãn hợp đồng lao động 6 tháng (giảm hẳn) và đã chốt sổ trước khi sinh con thì chị H có thể liên hệ BHXH quận/huyện nơi gần nhất để làm thủ tục hưởng chế độ thai sản cá nhân.

Hoặc chị H cũng có thể nộp hồ sơ của mình cho công ty TT theo quy định tại khoản 1 Điều 102 Luật Bảo hiểm xã hội 2014: “1. Trong thời hạn 45 ngày kể từ ngày trở lại làm việc, người lao động có trách nhiệm nộp hồ sơ quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều 100, các khoản 1, 2, 3 và 4 Điều 101 của Luật này cho người sử dụng lao động” và công ty TT có trách nhiệm chuyển hồ sơ của chị cho cơ quan BHXH theo quy định tại khoản 2 Điều 102 Luật này: “Trong thời hạn 10 ngày kể từ ngày nhận đủ hồ sơ từ người lao động, người sử dụng lao động có trách nhiệm lập hồ sơ quy định tại Điều 100 và Điều 101 của Luật này nộp cho cơ quan bảo hiểm xã hội”. Theo lý thuyết thì công ty TT phải có trách nhiệm nộp hồ sơ hưởng chế độ thai sản cho chị H như các cơ sở pháp lý vừa nêu.