trogiupluat.vn

CHƯƠNG TRÌNH

BỒI DƯỠNG GIÁM ĐỐC, PHÓ GIÁM ĐỐC SỞ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO
(Ban hành kèm theo Quyết định số 4860/QĐ-BGDĐT ngày 19 tháng 12 năm 2019 của Bộ trưởng Bộ Giáo dục và Đào tạo)

I. Mục đích ban hành chương trình

Chương trình bồi dưỡng giám đốc, phó giám đốc sở giáo dục và đào tạo (sau đây gọi tắt là Chương trình) là căn cứ cho các cơ sở đào tạo, bồi dưỡng cán bộ quản lý giáo dục thống nhất xây dựng học liệu và tổ chức thực hiện các khóa bồi dưỡng cho giám đốc, phó giám đốc sở giáo dục và đào tạo đáp ứng được các chuẩn chức danh giám đốc, phó giám đốc sở giáo dục và đào tạo theo quy định.

II. Đối tượng bồi dưỡng

1. Giám đốc, phó giám đốc sở giáo dục và đào tạo;

2. Cán bộ, công chức, viên chức được quy hoạch chức danh giám đốc, phó giám đốc sở giáo dục và đào tạo.

III. Mục tiêu của Chương trình

Sau khi được bồi dưỡng, đối tượng bồi dưỡng quy định tại mục II (sau đây gọi chung là học viên):

1. Xây dựng được chiến lược và kế hoạch chiến lược giáo dục và đào tạo của tỉnh/thành phố phù hợp với điều kiện của địa phương, đáp ứng được yêu cầu đổi mới căn bản và toàn diện giáo dục và đào tạo của ngành;

2. Tổ chức thực hiện được chiến lược và kế hoạch chiến lược giáo dục và đào tạo và chủ động xử lý các vấn đề của giáo dục và đào tạo của địa phương theo thẩm quyền.

IV. Cấu trúc và nội dung chương trình

1. Cấu trúc chương trình: gồm 4 modul, tổng số 200 tiết, trong đó có 15 tiết ôn tập/ kiểm tra, 160 tiết học/ thảo luận/ tự học và 25 tiết khảo sát thực tế.

Module 1: Quản lý nhà nước về giáo dục và đào tạo địa phương;

Module 2: Chiến lược và kế hoạch chiến lược phát triển giáo dục địa phương;

Module 3: Các nhiệm vụ, giải pháp của ngành giáo dục và đào tạo thực hiện Nghị quyết 29 về đổi mới căn bản, toàn diện giáo dục và đào tạo;

Module 4: Quản lý chất lượng giáo dục địa phương.

2. Nội dung chương trình

3. Nội dung chi tiết của chương trình bồi dưỡng

V. Hướng dẫn thực hiện chương trình

1. Loại hình tổ chức bồi dưỡng

Cơ sở đào tạo, bồi dưỡng được giao nhiệm vụ bồi dưỡng có thể lựa chọn loại hình tổ chức bồi dưỡng phù hợp trong các loại hình sau:

- Bồi dưỡng tập trung;

- Bồi dưỡng bán tập trung;

- Bồi dưỡng từ xa.

Đối với loại hình tổ chức bồi dưỡng tập trung, có thể tổ chức bồi dưỡng tập trung một đợt hay nhiều đợt nhưng phải đảm bảo thời lượng theo quy định của Chương trình.

2. Biên soạn tài liệu

a) Tài liệu được biên soạn phải phù hợp với Chương trình bồi dưỡng, đảm bảo tính khoa học, gắn lý luận với thực tiễn lãnh đạo, quản lý, điều hành của lãnh đạo phòng giáo dục và đào tạo; phù hợp với vị trí việc làm của chức danh cán bộ lãnh đạo quản lý phòng giáo dục và đào tạo;

b) Nội dung tài liệu phải được biên soạn theo kết cấu mở để tạo điều kiện cho giảng viên thường xuyên bổ sung, cập nhật những nội dung, các quy định cụ thể của Bộ, ngành, địa phương và những kinh nghiệm thực tiễn từng thời điểm vào nội dung bài giảng;

c) Tài liệu bồi dưỡng được tổ chức biên soạn phù hợp với loại hình tổ chức bồi dưỡng:

- Tài liệu bồi dưỡng tập trung: Được tổ chức biên soạn và phát hành dưới dạng ấn phẩm, băng tiếng, băng hình và các thiết bị lưu trữ thông tin.

- Tài liệu bồi dưỡng từ xa: Được biên soạn dưới dạng học liệu (băng đĩa ghi hình ảnh, âm thanh, đoạn phim ngắn; chương trình phát thanh, chương trình truyền hình; sách in, tài liệu hướng dẫn dạy và học với sự trợ giúp của máy tính; bài tập trên internet và các buổi trao đổi thảo luận, truyền hình hội nghị từ xa; bài thực tập ảo, bài thực tập mô phỏng và thực tập thực tế hoặc các học liệu khác phù hợp) bảo đảm cung cấp và chuyển tải đầy đủ nội dung, yêu cầu cần đạt của Chương trình bồi dưỡng để người học có thể tự học, tự bồi dưỡng.

- Tài liệu bồi dưỡng bán tập trung: Kết hợp tài liệu bồi dưỡng tập trung và tài liệu bồi dưỡng từ xa.

3. Yêu cầu về công tác bồi dưỡng

a) Đối với giảng viên, báo cáo viên

- Giảng viên tham gia giảng dạy các chương trình này bao gồm: Giảng viên trong các cơ sở đào tạo, bồi dưỡng có chức danh nghề nghiệp giảng viên chính trở lên, có trình độ tiến sĩ, có kiến thức, kinh nghiệm trong công tác đào tạo, quản lý và nghiên cứu khoa học; những nhà quản lý, nhà khoa học có chức danh tương đương chức danh nghề nghiệp giảng viên chính, có kinh nghiệm thực tiễn trong lĩnh vực quản lý giáo dục;

- Báo cáo viên phải là người có trình độ chuyên môn, kinh nghiệm trong công tác lãnh đạo, quản lý, am hiểu sâu về quản lý giáo dục đào tạo nói chung và giáo dục địa phương nói riêng; đồng thời có khả năng truyền đạt kiến thức, kỹ năng;

- Giảng viên và báo cáo viên tham gia giảng dạy cần đầu tư nghiên cứu tài liệu, thường xuyên cập nhật văn bản mới, kiến thức mới, các bài tập tình huống điển hình trong thực tiễn để trang bị cho học viên những kiến thức, kỹ năng cơ bản, thiết thực, sát với chức trách, nhiệm vụ của cán bộ, lãnh đạo sở giáo dục và đào tạo.

b) Đối với học viên

- Nghiên cứu tài liệu trước khi nghe báo cáo chuyên đề, tham gia thảo luận trên lớp, làm bài tập tình huống theo yêu cầu nội dung bài giảng do giảng viên và báo cáo viên nêu ra, thường xuyên trao đổi cùng giảng viên và báo cáo viên về các tình huống thực tiễn để cùng thảo luận đưa ra những giải pháp, ứng xử phù hợp; nắm bắt được những yêu cầu cần thiết đối với Chương trình bồi dưỡng giám đốc, phó giám đốc sở giáo dục và đào tạo;

- Vận dụng kiến thức, kỹ năng được bồi dưỡng vào công tác lãnh đạo, quản lý giáo dục và đào tạo tại địa phương, đáp ứng yêu của vị trí lãnh đạo sở giáo dục và đào tạo.

c) Đối với hoạt động dạy - học

- Chương trình bồi dưỡng có nhiều nội dung đòi hỏi gắn liền lý thuyết với thực hành. Do vậy, hoạt động dạy - học phải đảm bảo kết hợp giữa lý luận và thực tiễn; giữa kiến thức, kinh nghiệm và kỹ năng thực hành;

- Tăng cường áp dụng các phương pháp sư phạm tích cực hướng vào việc giải quyết các vấn đề trong thực tiễn giúp cho việc học tập và công tác sau này của học viên;

- Tổ chức báo cáo chuyên đề: Các chuyên đề báo cáo theo yêu cầu của chức danh lãnh đạo, quản lý sở giáo dục và đào tạo phải phù hợp với nội dung bồi dưỡng; Chuyên đề báo cáo phải được thiết kế theo hình thức tọa đàm, có phần trình bày chung, phần trao đổi - thảo luận, phần tóm tắt, kết luận nội dung và rút ra những bài học kinh nghiệm;

- Tài liệu phải gửi trước cho học viên để tạo điều kiện cho học viên được nghiên cứu trước khi tham gia khóa bồi dưỡng.

d) Tìm hiểu thực tế

- Chương trình dành thời lượng nhất định để cơ sở đào tạo, bồi dưỡng tổ chức cho học viên đi tìm hiểu, trao đổi kinh nghiệm thực tiễn tại một đơn vị cụ thể để nghe báo cáo về định hướng phát triển của ngành, địa phương nhằm gắn kết giữa lý luận và thực tiễn, giữa kiến thức, kinh nghiệm và kỹ năng thực hành thực tế;

- Căn cứ vào tình hình thực tế, các cơ sở đào tạo, bồi dưỡng có thể sắp xếp, bố trí thời gian thực hiện các nội dung này sao cho phù hợp với thực tiễn hoạt động của bộ, ngành, địa phương;

- Giảng viên và báo cáo viên xây dựng bảng quan sát để học viên ghi nhận trong quá trình đi thực tế; Học viên chuẩn bị trước câu hỏi hoặc vấn đề cần làm rõ trong quá trình đi thực tế; cơ sở đào tạo, bồi dưỡng bố trí tổ chức và sắp xếp đi thực tế cho học viên; cơ quan, đơn vị học viên đến thực tế chuẩn bị báo cáo kinh nghiệm và tạo điều kiện để học viên trao đổi, chia sẻ kinh nghiệm thực tiễn.

4. Kiểm tra, đánh giá, xếp loại kết quả và cấp chứng chỉ bồi dưỡng

a) Kiểm tra, đánh giá:

- Thực hiện theo bộ câu hỏi trắc nghiệm, tự luận bám sát vào yêu cầu cần đạt được của Chương trình bồi dưỡng giám đốc, phó giám đốc sở giáo dục và đào tạo do các cơ sở đào tạo, bồi dưỡng xây dựng và được Bộ Giáo dục và Đào tạo phê duyệt trước khi bồi dưỡng; tiến tới chuẩn hóa các câu hỏi trắc nghiệm, tự luận để đảm bảo thống nhất quản lý chất lượng bồi dưỡng trong các cơ sở giáo dục được giao nhiệm vụ bồi dưỡng giám đốc, phó giám đốc sở giáo dục và đào tạo.

- Kết quả học tập của học viên được đánh giá qua bài kiểm tra trắc nghiệm, kết hợp với tự luận. Bài kiểm tra được chấm theo thang điểm 100.

b) Xếp loại kết quả bồi dưỡng:

- Loại hoàn thành khóa học: Học viên có điểm bài kiểm tra đạt yêu cầu trở lên (đạt từ 50 điểm trở lên);

- Loại chưa hoàn thành khóa học: Học viên có bài kiểm tra đạt dưới 50 điểm.

c) Cấp chứng chỉ bồi dưỡng

- Học viên được cấp chứng chỉ bồi dưỡng khi tham gia học tập đầy đủ các chuyên đề quy định trong chương trình bồi dưỡng; xếp loại kết quả bồi dưỡng loại hoàn thành; Chấp hành quy chế, nội quy học tập của cơ sở bồi dưỡng và các quy định của pháp luật về bồi dưỡng cán bộ, công chức, viên chức;

- Cơ sở đào tạo, bồi dưỡng được giao nhiệm vụ bồi dưỡng thực hiện việc cấp chứng chỉ bồi dưỡng cho người học đã hoàn thành khóa học theo quy định. Mẫu chứng chỉ bồi dưỡng theo quy định tại Thông tư số 01/2018/TT-BNV ngày 08 tháng 01 năm 2018 của Bộ Nội vụ hướng dẫn một số điều của Nghị định số 101/2017/NĐ-CP ngày 01 tháng 9 năm 2017 của Chính phủ về đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức, viên chức.

5. Yêu cầu đối với cơ sở đào tạo, bồi dưỡng được giao nhiệm vụ bồi dưỡng

a) Có đội ngũ giảng viên, báo cáo viên đáp ứng yêu cầu công tác bồi dưỡng theo quy định;

b) Có đủ tài liệu học tập, tài liệu tham khảo phục vụ cho việc giảng dạy và học tập;

c) Có cơ sở vật chất thiết bị, kỹ thuật, cơ sở thực hành đáp ứng được công tác bồi dưỡng;

d) Có kinh nghiệm tổ chức và triển khai các hoạt động bồi dưỡng chuyên môn nghiệp vụ cho cán bộ quản lý cơ sở giáo dục;

đ) Xây dựng đề án đề xuất nhận nhiệm vụ bồi dưỡng gửi về Bộ Giáo dục và Đào tạo (qua Cục Nhà giáo và Cán bộ quản lý giáo dục) và được Bộ Giáo dục và Đào tạo giao nhiệm vụ.

6. Tổ chức thực hiện

a) Trách nhiệm của các đơn vị thuộc Bộ Giáo dục và Đào tạo

- Cục Nhà giáo và Cán bộ quản lý giáo dục: Chủ trì, phối hợp với các đơn vị liên quan thuộc Bộ Giáo dục và Đào tạo lập danh sách các cơ sở giáo dục đáp ứng đủ yêu cầu theo quy định tại khoản 5 Mục V nêu trên trình Bộ trưởng Bộ Giáo dục và Đào tạo xem xét, quyết định giao nhiệm vụ cho các cơ sở giáo dục tổ chức bồi dưỡng; kiểm tra, giám sát công tác tổ chức bồi dưỡng của các cơ sở đào tạo, bồi dưỡng. Báo cáo lãnh đạo Bộ kết quả bồi dưỡng;

- Thanh tra: Chủ trì, phối hợp với Cục Nhà giáo và Cán bộ quản lý giáo dục và các đơn vị chức năng thuộc Bộ có liên quan thanh tra hoạt động bồi dưỡng;

- Các đơn vị khác thuộc Bộ: Phối hợp trong việc xem xét điều kiện đăng ký nhiệm vụ bồi dưỡng, thanh tra, kiểm tra công tác đảm bảo chất lượng, hiệu quả của hoạt động bồi dưỡng.

b) Trách nhiệm của sở giáo dục và đào tạo

- Phối hợp với các cơ sở đào tạo, bồi dưỡng được Bộ Giáo dục và Đào tạo giao nhiệm vụ tổ chức bồi dưỡng xây dựng và thống nhất kế hoạch bồi dưỡng, hằng năm cử cán bộ thuộc đối tượng tham gia bồi dưỡng theo kế hoạch;

- Tham mưu với Ủy ban nhân dân cấp tỉnh về nguồn kinh phí bồi dưỡng chuyên môn, nghiệp vụ cho cán bộ công chức. Kinh phí bồi dưỡng giám đốc, phó giám đốc sở giáo dục và đào tạo được dự toán trong kinh phí chi thường xuyên hằng năm, từ kinh phí hỗ trợ của các chương trình, dự án hoặc từ các nguồn khác theo quy định của pháp luật (nếu có).

c) Trách nhiệm của các cơ sở đào tạo, bồi dưỡng được giao nhiệm vụ bồi dưỡng

- Căn cứ vào nội dung và chuẩn đầu ra của các chuyên đề trong từng modul của chương trình bồi dưỡng tổ chức biên soạn tài liệu, học liệu và bộ câu hỏi trắc nghiệm, tự luận bồi dưỡng đảm bảo đúng quy định;

- Chủ động, phối hợp với các sở giáo dục và đào tạo xây dựng và thống nhất kế hoạch bồi dưỡng;

- Tổ chức bồi dưỡng đúng quy định và đảm bảo chất lượng;

- Phối hợp với Sở giáo dục và đào tạo quản lý quá trình bồi dưỡng, đánh giá và công nhận kết quả bồi dưỡng của học viên; quản lý và cấp phát chứng chỉ bồi dưỡng cho học viên đúng quy định;

- Báo cáo Bộ Giáo dục và Đào tạo (qua Cục Nhà giáo và Cán bộ quản lý giáo dục) kết quả bồi dưỡng hằng năm theo yêu cầu của Bộ.