KẾ HOẠCH
ĐÀO TẠO, PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN
LỰC CÔNG NGHỆ CỦA BỘ VĂN HÓA, THỂ THAO VÀ DU LỊCH ĐẾN NĂM 2025
(Kèm theo Quyết định số /QĐ-BVHTTDL ngày
tháng 12 năm 2021 của Bộ trưởng Bộ Văn hóa, Thể thao và Du
lịch)
1. Mục đích, yêu cầu
1.1.
Mục đích
1.1.1.
Mục đích chung
a) Đào
tạo, bồi dưỡng, nâng cao chất lượng nguồn nhân lực công nghệ của Bộ Văn hóa,
Thể thao và Du lịch.
b) Ưu
đãi, trọng dụng, phát huy năng lực, trình độ của đội ngũ nhân lực công nghệ,
nâng cao khả năng sáng tạo, thích ứng với môi trường công nghệ trong nước và
trên thế giới.
c) Từng
bước chuẩn hóa và tăng cường năng lực công nghệ cho đội ngũ công chức, viên
chức, người lao động, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ, công vụ.
d) Phấn
đấu đến năm 2025, 100% cán bộ, công chức, viên chức, người lao động sử dụng
thành thạo các ứng dụng dùng chung của Bộ; 100% công chức, viên chức, người lao
động được tiếp cận với các chương trình đào tạo, bồi dưỡng về công nghệ và sử
dụng thành thạo các ứng dụng công nghệ đáp ứng yêu cầu vị trí việc làm.
1.1.2.
Mục đích cụ thể
1.1.2.1.
Đối với các đơn vị tham mưu, quản lý nhà nước
a) Chủ
động tiếp cận, tạo điều kiện để nhân lực công nghệ của đơn vị được tham gia các
khóa đào tạo, bồi dưỡng ngắn hạn, dài hạn về công nghệ ở trong và ngoài nước.
b) Bố
trí, sắp xếp nguồn nhân lực công nghệ phù hợp với vị trí việc làm, đảm bảo chất
lượng trong công tác tham mưu, cung cấp dịch vụ. Đánh giá chính xác, hiệu quả
chất lượng thực hiện nhiệm vụ của nguồn nhân lực công nghệ, đáp ứng yêu cầu
thực tiễn.
c) Chuẩn
hóa và tăng cường năng lực công nghệ cho đội ngũ công chức, người lao động, đặc
biệt đối với lĩnh vực quản lý có sử dụng các ứng dụng công nghệ cao.
1.1.2.2.
Đối với các đơn vị sự nghiệp thuộc Bộ
a) Chủ
động tiếp cận cơ hội học tập, bồi dưỡng, tạo điều kiện để nhân lực công nghệ
của đơn vị được tham gia các khóa đào tạo, bồi dưỡng ngắn hạn, dài hạn về công
nghệ ở trong và ngoài nước.
b) Sử
dụng nguồn nhân lực công nghệ phù hợp với năng lực, trình độ, vị trí việc làm,
đảm bảo chất lượng trong hoạt động chuyên môn, nghiệp vụ. Đánh giá chính xác,
hiệu quả chất lượng thực hiện nhiệm vụ của nhân lực công nghệ, đáp ứng yêu cầu
thực tiễn.
c) Chuẩn
hóa và tăng cường năng lực công nghệ cho đội ngũ viên chức, người lao động, đặc
biệt đối với lĩnh vực chuyên môn, nghiệp vụ có sử dụng các ứng dụng công nghệ
cao.
1.1.2.3.
Đối với các cơ sở đào tạo trực thuộc Bộ
a) Tạo
điều kiện để nhân lực công nghệ của cơ sở đào tạo được tham gia các khóa đào
tạo, bồi dưỡng ngắn hạn, dài hạn về công nghệ ở trong và ngoài nước.
b) Sử
dụng nguồn nhân lực công nghệ phù hợp với năng lực, trình độ, vị trí việc làm,
đáp ứng yêu cầu ứng dụng công nghệ số trong đào tạo và quản lý đào tạo.
c) Chuẩn
hóa và tăng cường năng lực công nghệ cho đội ngũ viên chức, giảng viên, giáo
viên, người lao động, đặc biệt đối với lĩnh vực chuyên môn, nghiệp vụ có sử
dụng các ứng dụng công nghệ cao. Đổi mới nội dung, phương pháp dạy và học trên
cơ sở ứng dụng công nghệ số, khuyến khích các mô hình đào tạo dựa trên nền tảng
công nghệ số.
d) Đầu
tư cơ sở vật chất, trang thiết bị kỹ thuật và công nghệ, nâng cao tiềm lực công
nghệ, phục vụ đào tạo. Thiết lập, mở rộng các hoạt động hợp tác quốc tế nhằm
tăng cường năng lực công nghệ và ứng dụng công nghệ trong đào tạo, bồi dưỡng
nguồn nhân lực công nghệ của trường.
đ) Mở
rộng hướng nghiên cứu của các luận văn, luận án về ứng dụng khoa học công nghệ
vào lĩnh vực văn hóa nghệ thuật, thể dục thể thao và du lịch; ưu tiên nghiên
cứu du lịch số, các ngành công nghiệp văn hóa số.
1.2.
Yêu cầu
a) Đào
tạo, bồi dưỡng nguồn nhân lực công nghệ gắn với vị trí việc làm, đúng đối
tượng, minh bạch, hiệu quả, phù hợp với đặc điểm nguồn nhân lực của các cơ
quan, đơn vị.
b) Tạo
được sự chuyển biến tích cực, đồng bộ trong việc nâng cao chất lượng nguồn nhân
lực công nghệ và năng lực vận hành, sử dụng công nghệ của công chức, viên chức,
người lao động tại các cơ quan, đơn vị thuộc Bộ.
2. Nhiệm vụ trọng tâm
2.1.
Khảo sát, đánh giá, xác định nhu cầu sử dụng, đào tạo, bồi dưỡng và tăng cường
tiềm lực công nghệ
a) Khảo
sát, đánh giá, xác định nhu cầu sử dụng nguồn nhân lực công nghệ của các cơ
quan, đơn vị; đánh giá thực trạng trình độ, năng lực của đội ngũ nhân lực công
nghệ tại các cơ quan, đơn vị thuộc Bộ hiện nay; xác định đối tượng, trình độ,
năng lực, kỹ năng… cần được đào tạo, bồi dưỡng.
b) Khảo
sát, đánh giá thực trạng trình độ, kỹ năng ứng dụng công nghệ theo yêu cầu
nhiệm vụ, công vụ của đội ngũ công chức, viên chức, người lao động tại các cơ
quan, đơn vị thuộc Bộ; xác định yêu cầu chuẩn hóa về trình độ, kỹ năng… để tiếp
tục đào tạo, bồi dưỡng.
c) Đánh
giá hiện trạng cơ sở vật chất, trang thiết bị công nghệ, xác định nhu cầu nâng
cao tiềm lực công nghệ của các cơ quan, đơn vị thuộc Bộ.
2.2.
Xây dựng kế hoạch, lộ trình tổ chức đào tạo, bồi dưỡng và phát triển nguồn nhân
lực công nghệ
a) Xây
dựng kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng ngắn hạn, trung hạn, dài hạn ở trong nước và
nước ngoài phù hợp với nhu cầu, năng lực, trình độ của nguồn nhân lực công nghệ
và đội ngũ công chức, viên chức, người lao động các cơ quan, đơn vị thuộc Bộ.
b) Xây
dựng cơ chế, chính sách, quy chế ưu tiên phù hợp trong tuyển dụng và sử dụng
nhằm phát triển nguồn nhân lực công nghệ của Bộ.
c) Xây
dựng kế hoạch đầu tư bổ sung, nâng cao tiềm lực công nghệ; từng bước hoàn thiện
cơ sở dữ liệu phục vụ chuyển đổi số và ứng dụng công nghệ của các cơ quan, đơn
vị thuộc Bộ.
3. Tổ chức thực hiện
3.1.
Vụ Đào tạo
a) Chủ
trì, phối hợp với các cơ quan, đơn vị liên quan triển khai thực hiện hiệu quả
Kế hoạch này. Tổ chức sơ kết, tổng kết việc thực hiện Kế hoạch theo quy định.
b) Phối
hợp với Trung tâm Công nghệ thông tin và các cơ quan, đơn vị có liên quan tổ
chức khảo sát, đánh giá thực trạng nguồn nhân lực công nghệ; xác định yêu cầu
chuẩn hóa, tăng cường năng lực công nghệ của đội ngũ công chức, viên chức,
người lao động và tổ chức đào tạo, bồi dưỡng theo Kế hoạch được phê duyệt.
c) Giám
sát, kiểm tra việc triển khai thực hiện đảm bảo đúng Kế hoạch đã được Lãnh đạo
Bộ phê duyệt.
3.2.
Vụ Kế hoạch, Tài chính
a) Phối
hợp triển khai Kế hoạch đã được Lãnh đạo Bộ phê duyệt.
b) Hướng
dẫn các cơ quan, đơn vị sử dụng các nguồn kinh phí để thực hiện Kế hoạch này.
3.3.
Vụ Tổ chức cán bộ
a) Phối
hợp triển khai Kế hoạch đã được Lãnh đạo Bộ phê duyệt.
b) Chủ
trì khảo sát, đánh giá, xác định nhu cầu sử dụng nguồn nhân lực công nghệ, sự
đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ của nguồn nhân lực công nghệ tại các cơ quan, đơn vị
thuộc Bộ.
c) Hướng
dẫn các cơ quan, đơn vị về thực hiện cơ chế, chính sách tuyển dụng, sử dụng
nguồn nhân lực công nghệ.
3.4.
Trung tâm Công nghệ thông tin
a) Chủ
trì, phối hợp với Vụ Đào tạo và các cơ quan, đơn vị có liên quan khảo sát, đánh
giá thực trạng nguồn nhân lực công nghệ; xác định yêu cầu chuẩn hóa, tăng cường
năng lực công nghệ của đội ngũ công chức, viên chức, người lao động và tổ chức
đào tạo, bồi dưỡng theo Kế hoạch được phê duyệt.
b) Chủ
trì, phối hợp với Vụ Đào tạo xây dựng kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng ngắn hạn,
trung hạn, dài hạn phù hợp với nhu cầu, năng lực, trình độ của nguồn nhân lực
công nghệ và đội ngũ công chức, viên chức, người lao động các cơ quan, đơn vị
thuộc Bộ.
c) Phối
hợp với Vụ Khoa học, Công nghệ và Môi trường khảo sát, đánh giá hiện trạng cơ
sở vật chất, trang thiết bị công nghệ, xây dựng kế hoạch đầu tư bổ sung, nâng
cao tiềm lực công nghệ... cho các cơ quan, đơn vị thuộc Bộ.
3.5.
Vụ Khoa học, Công nghệ và Môi trường
a) Phối
hợp triển khai Kế hoạch đã được Lãnh đạo Bộ phê duyệt.
b) Chủ
trì, phối hợp với Trung tâm Công nghệ thông tin khảo sát, đánh giá hiện trạng
cơ sở vật chất, trang thiết bị công nghệ, xây dựng kế hoạch đầu tư bổ sung,
nâng cao tiềm lực công nghệ... cho các cơ quan, đơn vị thuộc Bộ.
3.6.
Các cơ sở đào tạo trực thuộc Bộ
a) Tổ
chức triển khai thực hiện Kế hoạch đã được Lãnh đạo Bộ phê duyệt.
b) Phối
hợp với Vụ Đào tạo, Trung tâm Công nghệ thông tin và các cơ quan, đơn vị liên
quan tổ chức đào tạo, bồi dưỡng nguồn nhân lực công nghệ và đội ngũ công chức,
viên chức, người lao động các cơ quan, đơn vị thuộc Bộ.
c) Báo
cáo kết quả tổ chức thực hiện theo định kỳ và hàng năm về Bộ Văn hóa, Thể thao
và Du lịch.
3.7.
Các cơ quan, đơn vị thuộc Bộ
a) Tổ
chức triển khai thực hiện Kế hoạch này.
b) Báo
cáo kết quả tổ chức thực hiện theo định kỳ và hàng năm về Bộ Văn hóa, Thể thao
và Du lịch./.
