KẾ HOẠCH
ĐỊNH
KỲ CHUYỂN ĐỔI VỊ TRÍ CÔNG TÁC ĐỐI VỚI CÔNG CHỨC, VIÊN CHỨC CÁC ĐƠN VỊ THUỘC BỘ
LAO ĐỘNG - THƯƠNG BINH VÀ XÃ HỘI
(Ban hành kèm theo Quyết định số 1616 /QĐ-LĐTBXH ngày 29 /12 / 2020 của Bộ
trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội)
I. MỤC
ĐÍCH, YÊU CẦU VÀ NGUYÊN TẮC THỰC HIỆN
1. Mục đích
Chuyển đổi vị trí công tác
đối với công chức, viên chức thuộc Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội nhằm
phòng ngừa tham nhũng.
2. Yêu cầu
Việc thực hiện định kỳ
chuyển đổi vị trí công tác theo Kế hoạch này là bắt buộc, thường xuyên, áp dụng
đối với tất cả công chức, viên chức được bố trí vào các vị trí công tác thuộc
danh mục phải định kỳ chuyển đổi.
3. Nguyên tắc thực hiện
- Cơ quan, tổ chức, đơn vị
theo thẩm quyền có trách nhiệm định kỳ chuyển đổi vị trí công tác đối với công
chức, viên chức không giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý trong đơn vị mình nhằm
phòng ngừa tham nhũng.
- Việc chuyển đổi vị trí
công tác phải bảo đảm khách quan, hợp lý, phù hợp với chuyên môn, nghiệp vụ và
không làm ảnh hưởng đến hoạt động bình thường của đơn vị.
- Việc chuyển đổi vị trí
công tác phải được thực hiện theo kế hoạch và được công khai trong đơn vị.
- Không được lợi dụng việc
định kỳ chuyển đổi vị trí công tác đối với công chức, viên chức vì vụ lợi hoặc
để trù dập công chức, viên chức.
II. PHẠM
VI, ĐỐI TƯỢNG, NỘI DUNG, HÌNH THỨC, THẨM QUYỀN VÀ TRÁCH NHIỆM TRONG CHUYỂN ĐỔI
VỊ TRÍ CÔNG TÁC
1. Phạm vi và đối tượng
áp dụng
- Phạm vi áp dụng: Các đơn
vị thuộc Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội.
- Đối tượng thực hiện định
kỳ chuyển đổi vị trí công tác: Công chức, viên chức các đơn vị thuộc Bộ Lao
động - Thương binh và Xã hội.
2. Những trường hợp chưa
thực hiện chuyển đổi vị trí công tác
- Người đang trong thời gian
bị xem xét, xử lý kỷ luật.
- Người đang bị kiểm tra,
xác minh, thanh tra, điều tra, truy tố, xét xử.
- Người đang điều trị bệnh
hiểm nghèo được cơ quan y tế có thẩm quyền xác nhận; người đang đi học tập
trung từ 12 tháng trở lên, người đang biệt phái.
- Phụ nữ đang trong thời
gian mang thai hoặc nuôi con nhỏ dưới 36 tháng tuổi; nam giới đang nuôi con nhỏ
dưới 36 tháng tuổi do vợ mất hoặc trong trường hợp khách quan khác.
3. Trường hợp đặc biệt
trong chuyển đổi vị trí công tác
- Đối với các đơn vị có một
vị trí trong danh mục định kỳ chuyển đổi mà vị trí này có yêu cầu chuyên môn
nghiệp vụ khác với các vị trí còn lại của đơn vị thì việc chuyển đổi sẽ thực
hiện giữa các đơn vị trong Bộ.
- Không thực hiện chuyển đổi
vị trí công tác đối với người có thời gian công tác còn lại dưới 18 tháng cho
đến khi đủ tuổi nghỉ hưu.
4. Nội dung, hình thức
trong chuyển đổi vị trí công tác
a) Nội dung
- Định kỳ chuyển đổi vị trí
công tác từ bộ phận này sang bộ phận khác cùng chuyên môn, nghiệp vụ trong cùng
đơn vị.
- Định kỳ chuyển đổi vị trí
công tác giữa các đơn vị trong phạm vi quản lý của Bộ.
b) Hình thức
Thủ trưởng đơn vị ban hành
Quyết định điều động, bố trí phân công, công chức, viên chức thuộc thẩm quyền
quản lý theo quy định phân cấp.
5. Thẩm quyền, trách
nhiệm trong chuyển đổi vị trí công tác
a) Thẩm quyền chuyển đổi vị
trí công tác đối với công chức, viên chức thực hiện theo quy định về phân cấp
quản lý công chức, viên chức hiện hành.
b) Kế hoạch chuyển đổi vị
trí công tác phải được thông báo công khai cho công chức, viên chức thuộc đối
tượng chuyển đổi biết.
c) Đơn vị có công chức, viên
chức chuyển đổi vị trí công tác có trách nhiệm tạo điều kiện thuận lợi cho công
chức, viên chức bàn giao công việc trước khi ban hành Quyết định chuyển đổi vị
trí công tác.
III. THỜI
HẠN VÀ DANH MỤC VỊ TRÍ CÔNG TÁC ĐỊNH KỲ CHUYỂN ĐỔI
1. Thời hạn định kỳ
chuyển đổi
Thời hạn định kỳ chuyển đổi
vị trí công tác đối với công chức, viên chức là từ đủ 02 năm đến 05 năm.
2. Danh mục vị trí công
tác định kỳ chuyển đổi
a) Chuyển đổi vị trí công
tác đối với người có chức vụ lãnh đạo, quản lý.
Việc chuyển đổi vị trí công
tác đối với công chức, viên chức giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý thực hiện theo
quy định về luân chuyển cán bộ.
b) Chuyển đổi vị trí công
tác đối với công chức, viên chức không giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý
- Đối với công chức, viên
chức làm việc tại vị trí công tác thuộc các lĩnh vực ngành Lao động - Thương
binh và Xã hội thực hiện theo danh mục quy định tại Quyết định 1615 /QĐ-LĐTBXH
ngày 29/12 /2020 của Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội về việc ban
hành danh mục các vị trí công chức, viên chức không giữ chức vụ lãnh đạo, quản
lý định kỳ chuyển đổi vị trí công tác trong các lĩnh vực quản lý nhà nước thuộc
ngành Lao động - Thương binh và Xã hội và danh mục người có chức vụ quyền hạn
không được thành lập, giữ chức danh, chức vụ quản lý, điều hành doanh nghiệp tư
nhân, công ty trách nhiệm hữu hạn, công ty cổ phần, công ty hợp danh, hợp tác
xã sau khi thôi giữ chức vụ.
- Đối với công chức, viên
chức làm việc tại các vị trí công tác thuộc các lĩnh vực của ngành khác thực
hiện theo quy định tại Phụ lục danh mục vị trí công tác phải định kỳ chuyển đổi
ban hành kèm theo Nghị định số 59/2019/NĐ-CP ngày 01/7/2019 của Chính phủ quy
định chi tiết thi hành một số điều và biện pháp thi hành Luật Phòng, chống tham
nhũng; danh mục, thời hạn chuyển đổi và các nội dung liên quan do các Bộ quản
lý nhà nước về lĩnh vực đó quy định.
V. TỔ
CHỨC THỰC HIỆN
1. Thủ trưởng các đơn vị phải ban hành và công khai Kế
hoạch chuyển đổi vị trí công tác định kỳ hàng năm; gửi Kế hoạch và Báo cáo đánh
giá kết quả kèm Biểu tổng hợp danh sách công chức, viên chức đã thực hiện
chuyển đổi vị trí công tác (theo mẫu kèm theo) về Bộ (qua Vụ Tổ chức cán bộ)
trước ngày 15 tháng 12 hàng năm để báo cáo Bộ Nội vụ.
2. Vụ Tổ chức cán bộ phối hợp với Thanh tra Bộ hướng dẫn,
đôn đốc, thanh tra, kiểm tra các đơn vị thuộc Bộ theo nội dung của Kế hoạch
này; kịp thời xem xét, chấn chỉnh, xử lý hoặc báo cáo, đề nghị cấp có thẩm
quyền xử lý đối với các đơn vị, cá nhân thực hiện trái quy định của pháp luật.
Định kỳ tham mưu cho Lãnh đạo Bộ báo cáo Bộ Nội vụ trước ngày 31 tháng 12 hàng
năm về kết quả chuyển đổi vị trí công tác của ngành theo quy định.
Trong quá trình thực hiện
nếu có phát sinh, vướng mắc các đơn vị phản ánh về Bộ (qua Vụ Tổ chức cán bộ)
để tổng hợp, báo cáo Bộ xem xét điều chỉnh, bổ sung cho phù hợp./.
