Các trường hợp người lao động không được hưởng chế độ từ người sử dụng lao động khi bị tai nạn lao động được quy định tại khoản 1 Điều 40 Luật An toàn, vệ sinh lao động 2015 và khoản 6 Điều 11 Thông tư 26/2017/TT-BLĐTBXH như sau:

Nếu bị tai nạn thuộc một trong các nguyên nhân sau thì người lao động không được hưởng chế độ tai nạn lao động từ người sử dụng lao động:

+ Thứ nhất, tai nạn do mâu thuẫn của chính nạn nhân với người gây ra tai nạn mà không liên quan đến việc thực hiện công việc, nhiệm vụ lao động;

+ Thứ hai, tai nạn mà do người lao động cố ý tự hủy hoại sức khỏe của bản thân;

+ Thứ ba, trường hợp tai nạn do do say rượu, bia hoặc sử dụng chất ma túy, tiền chất ma túy theo Danh mục ban hành kèm theo Nghị định số 82/2013/NĐ-CP ngày 19 tháng 7 năm 2013 của Chính phủ ban hành danh mục các chất ma túy và tiền chất và Nghị định số 126/2015/NĐ-CP ngày 09 tháng 12 năm 2015 của Chính phủ sửa đổi, bổ sung Danh mục các chất ma túy và tiền chất ban hành kèm theo Nghị định số 82/2013/NĐ-CP ngày 19 tháng 7 năm 2013 của Chính phủ ban hành các danh mục chất ma túy và tiền chất hoặc chất gây nghiện khác trái với quy định của pháp luật.

Trên đây là những trường hợp người lao động không được hưởng chế độ tai nạn lao động từ người sử dụng lao động.