Quyền của các bên trước và trong quá trình đình công được quy định cụ thể tại Điều 203 Bộ luật Lao động 2019, theo đó: các bên có quyền tiếp tục thỏa thuận để giải quyết nội dung tranh chấp lao động tập thể hoặc cùng đề nghị hòa giải viên lao động, Hội đồng trọng tài lao động tiến hành hòa giải, giải quyết tranh chấp lao động.

Ngoài ra, Tổ chức đại diện người lao động có quyền tổ chức và lãnh đạo đình công (theo quy định tại Điều 198 của Bộ luật này) có quyền: rút quyết định đình công nếu chưa đình công hoặc chấm dứt đình công nếu đang đình công và quyền yêu cầu Tòa án tuyên bố cuộc đình công là hợp pháp.

Bên cạnh đó về quyền của người sử dụng lao động gồm 3 quyền sau:

+ Quyền chấp nhận toàn bộ hoặc một phần yêu cầu và thông báo bằng văn bản cho tổ chức đại diện người lao động đang tổ chức và lãnh đạo đình công;

+ Quyền đóng cửa tạm thời nơi làm việc trong thời gian đình công do không đủ điều kiện để duy trì hoạt động bình thường hoặc để bảo vệ tài sản

+ Quyền yêu cầu Tòa án tuyên bố cuộc đình công là bất hợp pháp.