Trách nhiệm của người sử dụng lao động về đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ, kỹ năng nghề
258 lượt xem
Người sử dụng lao động có trách nhiệm gì trong việc đào tạo, bồi dưỡng,
nâng cao trình độ, kỹ năng nghề?
Ban biên tập
13-01-2021
Theo quy định tại Điều 60 Bộ luật Lao động 2019, người sử dụng lao động có những trách nhiệm sau trong việc đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ, kỹ năng nghề:
+ Người sử dụng lao động xây dựng kế hoạch hằng năm và dành kinh phí cho việc đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ, kỹ năng nghề, phát triển kỹ năng nghề cho người lao động đang làm việc cho mình;
+ Người sử dụng lao động phải đào tạo cho người lao động trước khi chuyển làm nghề khác cho mình.
+ Hằng năm, người sử dụng lao động thông báo kết quả đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ, kỹ năng nghề cho cơ quan chuyên môn về lao động thuộc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh.
Trên đây là quy định về trách nhiệm của người sử dụng lao động trong việc đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ, kỹ năng nghề mà người sử dụng lao động cần nắm rõ.
Lưu ý : Việc đưa ra ý kiến tư vấn của Trogiupluat căn cứ vào các quy định của pháp luật tại thời điểm tư vấn và chỉ mang tính chất tham khảo. Khi tham khảo, người dùng cần kiểm tra lại quy định của pháp luật hiện hành để đảm bảo tính chính xác.