Theo Điều 38 Luật An toàn, vệ sinh lao động 2015 thì khi người lao động bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp thì người sử dụng lao động có trách nhiệm đối với người lao động đó như sau:

Thứ nhất, phải kịp thời sơ cứu, cấp cứu cho người lao động bị tai nạn lao động và phải tạm ứng chi phí sơ cứu, cấp cứu và điều trị cho người lao động bị tai nạn lao động hoặc bệnh nghề nghiệp;

Thứ hai, các chi phí y tế từ mà người sử dụng lao động phải thanh toán gồm các chi phí khi sơ cứu, cấp cứu đến khi điều trị ổn định cho người bị tai nạn lao động hoặc bệnh nghề nghiệp như sau:

+ Phần chi phí đồng chi trả và những chi phí không nằm trong danh mục do bảo hiểm y tế chi trả đối với người lao động tham gia bảo hiểm y tế;

+ Chi phí khám giám định mức suy giảm khả năng lao động đối với những trường hợp kết luận suy giảm khả năng lao động dưới 5% do người sử dụng lao động giới thiệu người lao động đi khám giám định mức suy giảm khả năng lao động tại Hội đồng giám định y khoa;

+ Toàn bộ chi phí y tế đối với người lao động không tham gia bảo hiểm y tế;

Thứ ba,người sử dụng lao động phải trả đủ tiền lương cho người lao động bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp phải nghỉ việc trong thời gian điều trị, phục hồi chức năng lao động.

Thứ tư, về việc bồi thường và trợ cấp của người sử dụng lao động đối với người lao động bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp:

+ Trong trường hợp người lao động bị tai nạn lao động mà không hoàn toàn do lỗi của chính họ thì người sử dụng lao động phải bồi thường với mức bồi thường như sau:

• Nếu bị suy giảm từ 5% đến 10% khả năng lao động thì mức bồi thường ít nhất bằng 1,5 tháng tiền lương; sau đó cứ tăng 1% được cộng thêm 0,4 tháng tiền lương (trong trường hợp bị suy giảm khả năng lao động từ 11% đến 80%);
• Nếu người lao động bị suy giảm khả năng lao động từ 81% trở lên hoặc cho thân nhân người lao động bị chết do tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp thì mức bồi thường ít nhất 30 tháng tiền lương;

+ Trong trường hợp người lao động bị tai nạn lao động mà do lỗi của chính họ gây ra thì người sử dụng lao động trợ cấp một khoản tiền ít nhất bằng 40% mức bồi thường vừa nêu với mức suy giảm khả năng lao động tương ứng;

+ Việc bồi thường, trợ cấp cho người lao động bị tai nạn thực hiện trong thời hạn 05 ngày, kể từ ngày có kết luận của Hội đồng giám định y khoa về mức suy giảm khả năng lao động hoặc kể từ ngày Đoàn điều tra tai nạn lao động công bố biên bản điều tra tai nạn lao động đối với các vụ tai nạn lao động chết người;

Thứ tư, các trách nhiệm khác của người sử dụng lao động: 

+ Giới thiệu để người lao động bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp được giám định y khoa xác định mức độ suy giảm khả năng lao động, được điều trị, điều dưỡng, phục hồi chức năng lao động theo quy định pháp luật;

+ Sắp xếp công việc phù hợp với sức khỏe theo kết luận của Hội đồng giám định y khoa đối với người lao động bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp sau khi điều trị, phục hồi chức năng nếu còn tiếp tục làm việc;

+ Lập hồ sơ hưởng chế độ về tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp từ Quỹ bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp theo quy định.

Ngoài ra, cần lưu ý rằng:

Tiền lương để làm cơ sở thực hiện các chế độ bồi thường, trợ cấp, tiền lương trả cho người lao động nghỉ việc do bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp bao gồm mức lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác thực hiện theo quy định của pháp luật về lao động.