Thời hạn của giấy phép lao độngđược quy định tại Điều 155 Bộ luật Lao động 2019, theo đó thời hạn tối đa của giấy phép lao động là 02 năm và nếu gia hạn thì chỉ được gia hạn một lần (với thời hạn tối đa là 02 năm).

Về vấn đề hiệu lực của giấy phép lao động được quy định tại Điều 156 Bộ Luật lao động như sau:

Giấy phép lao động hết hiệu lực khi thuộc một trong 08 trường hợp sau đây:

+ Giấy phép lao động hết thời hạn.

+ Chấm dứt hợp đồng lao động.

+ Nội dung của hợp đồng lao động không đúng với nội dung của giấy phép lao động đã được cấp.

+ Làm việc không đúng với nội dung trong giấy phép lao động đã được cấp.

+ Hợp đồng trong các lĩnh vực là cơ sở phát sinh giấy phép lao động hết thời hạn hoặc chấm dứt.

+ Có văn bản thông báo của phía nước ngoài thôi cử lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam.

+ Doanh nghiệp, tổ chức, đối tác phía Việt Nam hoặc tổ chức nước ngoài tại Việt Nam sử dụng lao động là người nước ngoài chấm dứt hoạt động.

+ Giấy phép lao động bị thu hồi.