Điều 159 và Điều 160 Bộ luật Lao động 2019 lần lượt quy định về việc sử dụng lao động là người khuyết tật và các hành vi bị nghiêm cấm khi sử dụng đối tượng lao động này như sau:

Thứ nhất, về điều kiện sử dụng người lao động là người khuyết tật:

+ Người sử dụng lao động phải bảo đảm về điều kiện lao động, công cụ lao động, an toàn, vệ sinh lao động và tổ chức khám sức khỏe định kỳ phù hợp với người lao động là người khuyết tật.

+ Người sử dụng lao động phải tham khảo ý kiến của người lao động là người khuyết tật khi quyết định những vấn đề liên quan đến quyền và lợi ích của họ.

Thứ hai, về các hành vi bị nghiêm cấm khi sử dụng người lao động là người khuyết tật bao gồm các hành vi sau:

+ Sử dụng người lao động là người khuyết tật nhẹ suy giảm khả năng lao động từ 51% trở lên, khuyết tật nặng hoặc khuyết tật đặc biệt nặng làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm, trừ trường hợp người lao động là người khuyết tật đồng ý.

+ Sử dụng người lao động là người khuyết tật làm công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm theo danh mục do Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội ban hành mà không có sự đồng ý của người khuyết tật sau khi đã được người sử dụng lao động cung cấp đầy đủ thông tin về công việc đó.