Theo quy định tại khoản 1 Điều 6 Bộ luật Lao động 2019, người sử dụng lao động có những quyền sau:

+ Quyền tuyển dụng, bố trí, quản lý, điều hành, giám sát lao động; quyền khen thưởng và xử lý vi phạm kỷ luật lao động;

+ Quyền thành lập, gia nhập, hoạt động trong tổ chức đại diện người sử dụng lao động, tổ chức nghề nghiệp và tổ chức khác theo quy định của pháp luật;

+ Quyền yêu cầu tổ chức đại diện người lao động thương lượng với mục đích ký kết thỏa ước lao động tập thể; quyền tham gia giải quyết tranh chấp lao động, đình công; quyền đối thoại, trao đổi với tổ chức đại diện người lao động về các vấn đề trong quan hệ lao động, cải thiện đời sống vật chất và tinh thần của người lao động;

+ Quyền đóng cửa tạm thời nơi làm việc;

+ Các quyền khác theo quy định của pháp luật.

Theo quy định tại khoản 2 Điều 6 Bộ luật Lao động 2019, người sử dụng lao động có những nghĩa vụ sau:

+ Nghĩa vụ thực hiện hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể và thỏa thuận hợp pháp khác; nghĩa vụ tôn trọng danh dự, nhân phẩm của người lao động;

+ Nghĩa vụ thiết lập cơ chế và thực hiện đối thoại, trao đổi với người lao động và tổ chức đại diện người lao động; nghĩa vụ thực hiện quy chế dân chủ ở cơ sở tại nơi làm việc;

+ Nghĩa vụ đào tạo, đào tạo lại, bồi dưỡng nâng cao trình độ, kỹ năng nghề nhằm duy trì, chuyển đổi nghề nghiệp, việc làm cho người lao động;

+ Nghĩa vụ thực hiện quy định của pháp luật về lao động, việc làm, giáo dục nghề nghiệp, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp và an toàn, vệ sinh lao động; nghĩa vụ xây dựng và thực hiện các giải pháp phòng, chống quấy rối tình dục tại nơi làm việc;

+ Nghĩa vụ tham gia phát triển tiêu chuẩn kỹ năng nghề quốc gia, đánh giá, công nhận kỹ năng nghề cho người lao động.