Quyền đơn phương chấm dứt, tạm hoãn hợp đồng lao động của lao động nữ mang thai
170 lượt xem
Người lao động nữ đang mang thao có được quyền đơn phương chấm dứt hoặc
tạm hoãn hợp đồng lao động không?
Ban biên tập
13-01-2021
Căn cứ Điều 138 Bộ luật Lao động 2019, lao động nữ mang thai được đơn phương chấm dứt hoặc tạm hoãn hợp đồng lao động trong trường hợp lao động nữ mang thai được cơ sở khám chữa bệnh có thẩm quyền xác nhận việc tiếp tục làm việc sẽ ảnh hưởng xấu tới thai nhi. Trong trường hợp này, người lao động phải thông báo cho người sử dụng lao động kèm theo xác nhận nêu trên của cơ sở y tế.
Nếu lao động nữ mang thai tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động thì thời gian tạm hoãn do người lao động thỏa thuận với người sử dụng lao động nhưng tối thiểu phải bằng thời gian do cơ sở khám chữa bệnh có thẩm quyền chỉ định tạm nghỉ. Trường hợp không có chỉ định nêu trên thì hai bên tự thỏa thuận về thời gian tạm hoãn thực hiện hợp đồng.
Lưu ý : Việc đưa ra ý kiến tư vấn của Trogiupluat căn cứ vào các quy định của pháp luật tại thời điểm tư vấn và chỉ mang tính chất tham khảo. Khi tham khảo, người dùng cần kiểm tra lại quy định của pháp luật hiện hành để đảm bảo tính chính xác.