1. Theo quy định tại khoản 2 Điều 89 Luật Bảo hiểm xã hội 2014, khoản 1 Điều 17 Nghị định 115/2015/NĐ-CP thì đối với người lao động đóng bảo hiểm xã hội theo chế độ tiền lương do người sử dụng lao động quyết định thì tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội Từ ngày 01/01/2016 đến ngày 31/12/2017 là mức lương và phụ cấp lương theo quy định của pháp luật về lao động ghi trong hợp đồng lao động.

Ngoài ra, theo sự thỏa thuận trên hợp đồng đã ký ngày 01/9/2015 giữa bà D và Công ty L thì mức đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp trên mức lương căn bản và theo thông báo lương ngày 26/8/2015 của Công ty thì: “Lương thỏa thuận: Là mức thu nhập hàng tháng của nhân viên, bao gồm lương cơ bản, phụ cấp trách nhiệm và các khoản bồi dưỡng lao động, đảm bảo trách nhiệm hoàn thành một cách hiệu quả các công việc mà công ty giao… nhưng chưa bao gồm các khoản thưởng, phạt” mà mức lương từ tháng 01/2016 gồm: Lương cơ bản 3.800.000 đồng/tháng và lương thỏa thuận 7.000.000 đồng/tháng.

Do đó, mức lương đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc của bà D từ ngày 19/2/2016 cho đến 8/9/2017 được xác định là 7.000.000 đồng/tháng.

2. Hành vi của Công ty L khi buộc bà D nghỉ việc trái pháp luật đã khiến cho việc đóng bảo hiểm xã hội của bà bị chậm trễ, vi phạm quy định tại khoản 2 Điều 17 Luật Bảo hiểm xã hội 2014. Bên cạnh đó, hành vi trên của Công ty L cũng đã vi phạm về trách nhiệm của người sử dụng lao động quy định tại khoản 1, khoản 2 Điều 21 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 gây ảnh hưởng đến quyền lợi của bà D.

Do đó, Công ty L ngoài việc phải đóng đủ số tiền chậm đóng và bị xử lý của pháp luật thì còn phải trả tiền lãi phát sinh theo quy định tại khoản 3 Điều 122 Luật bảo hiểm xã hội 2014 một số tiền bằng 02 lần mức lãi suất đầu tư quỹ bảo hiểm xã hội bình quân của năm trước liền kề tính trên số tiền, thời gian chậm đóng.

3. Đối với yêu cầu của bà D từ những căn cứ tại khoản 2 Điều 89 Luật Bảo hiểm xã hội 2014, khoản 1 Điều 17 Nghị định 115/2015/NĐ-CP, mục 2.1 khoản 2 Điều 6 Quyết định số 595/QĐ-BHXH ngày 14/4/2017 của Bảo hiểm xã hội Việt Nam: xác định mức lương để đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp cho bà D kể từ  tháng 19/2/2016 đến 8/9/2017 với mức lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội là 7.000.000 đồng/tháng là có cơ sở và được chấp nhận.