Quan điểm về tiền lương, tiền công và tác động của thuế liên quan đến các hình thức đền bù trong lao động
209 lượt xem
Chính sách và luật lệ trong việc bồi thường dưới dạng tiền lương và tiền công từ quan điểm của người lao động và người sử dụng lao động; các tác động về thuế của các hình thức đền bù dựa trên công bằng khác nhau theo quan điểm của người lao động và người sử dụng lao động; đối chiếu các khoản trợ cấp rìa chịu thuế và không chịu thuế, hậu quả về thuế của người lao động và người sử dụng lao động liên quan đến các khoản trợ cấp giữa các nước trên thế giới có những điểm gì giống và khác nhau? Tất cả có thể áp dụng cùng một chính sách thống nhất không?
Ban biên tập
13-09-2021
1. Chính sách và luật lệ trong việc bồi thường dưới dạng tiền lương và tiền công từ quan điểm của người lao động và người sử dụng lao động?
Theo quy định lại Điều 90 Bộ luật Lao động 2019, tiền lương được hiểu là số tiền mà người sử dụng lao động trả cho người lao động theo thỏa thuận để thực hiện công việc, bao gồm mức lương theo công việc hoặc chức danh, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác thường được quy định cụ thể trong hợp đồng lao động.
Tiền công là một tên gọi khác của tiền lương. Tiền công gắn liền với các thỏa thuận về việc mua bán sức lao động. Tiền công thường được áp dụng dùng để trả cho những người lao động tự do, lao động tay chân, còn tiền lương là thuật ngữ được dùng để chỉ thù lao trả cho lao động trí óc.
Với câu hỏi trên, mang tính quan điểm nên tùy vào từng trường hợp cụ thể, từng phạm vi nghiên cứu sẽ có những phân tích, quan điểm và cách hiểu khác nhau về tiền lương và tiền công. Tuy nhiên dù hiểu theo cách nào thì người sử dụng lao động và người lao động vẫn phải tuân thủ các quy định của pháp luật về lao động và tiên lương. Bạn có thể tham khảo các quy định về tiền lương tại Chương VI Bộ luật lao động 2019 và Khoản 2 Điều 40, Khoản 3 Điều 41, Điều 129, Điều 130, Điều 131.
2. Các tác động về thuế của các hình thức đền bù dựa trên công bằng khác nhau theo quan điểm của người lao động và người sử dụng lao động?
Trong quá trình nghiên cứu, bạn có thể tham khảo quy định tại Khoản 3 Điều 12 Thông tư 92/2015/TT-BTC.
3. Đối chiếu các khoản trợ cấp rìa chịu thuế và không chịu thuế, hậu quả về thuế của người lao động và người sử dụng lao động liên quan đến các khoản trợ cấp giữa các nước trên thế giới có những điểm gì giống và khác nhau? Tất cả có thể áp dụng cùng một chính sách thống nhất không?
Đối với nội dung liên quan đến vấn đề học thuật này, mỗi nước sẽ có một hệ thống pháp luật riêng của mình nên tùy thuộc vào quy định của từng nước sẽ có những quy định giống và khác nhau. Để trình bày chi tiết và đầy đủ, bạn cần tìm hiểu các quy định của các nước. Bên cạnh đó, tùy vào quan điểm của từng cá nhân sẽ có những cái nhìn khách quan khác nhau nên bạn có thể tham gia các Diễn đàn cộng đồng Luật để đặt câu hỏi và các thành viên cùng trao đổi.
Ở đây, các nước có thể áp dụng cùng một chính sách thống nhất nếu giữa các nước có tồn tại một Điều ước quốc tế, Hiệp ước, Hiệp định thương mại, ...
Lưu ý : Việc đưa ra ý kiến tư vấn của Trogiupluat căn cứ vào các quy định của pháp luật tại thời điểm tư vấn và chỉ mang tính chất tham khảo. Khi tham khảo, người dùng cần kiểm tra lại quy định của pháp luật hiện hành để đảm bảo tính chính xác.