1. Công ty TNHH T.H.T cho ông B thôi việc với lý do ông B đã đủ 60 tuổi và đã đóng bảo hiểm xã hội được 22 năm 5 tháng là đúng pháp luật

Theo quy định tại điểm đ khoản 1 Điều 36 Bộ luật Lao động 2019, người sử dụng lao động được quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với người lao động khi: “Người lao động đủ tuổi nghỉ hưu theo quy định tại Điều 169 của Bộ luật này, trừ trường hợp có thỏa thuận khác”, cụ thể Điều 169 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:

“1. Người lao động bảo đảm điều kiện về thời gian đóng bảo hiểm xã hội theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội được hưởng lương hưu khi đủ tuổi nghỉ hưu.

2. Tuổi nghỉ hưu của người lao động trong điều kiện lao động bình thường được điều chỉnh theo lộ trình cho đến khi đủ 62 tuổi đối với lao động nam vào năm 2028 và đủ 60 tuổi đối với lao động nữ vào năm 2035.

Kể từ năm 2021, tuổi nghỉ hưu của người lao động trong điều kiện lao động bình thường là đủ 60 tuổi 03 tháng đối với lao động nam và đủ 55 tuổi 04 tháng đối với lao động nữ; sau đó, cứ mỗi năm tăng thêm 03 tháng đối với lao động nam và 04 tháng đối với lao động nữ.

3. Người lao động bị suy giảm khả năng lao động; làm nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm; làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm; làm việc ở vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn có thể nghỉ hưu ở tuổi thấp hơn nhưng không quá 05 tuổi so với quy định tại khoản 2 Điều này tại thời điểm nghỉ hưu, trừ trường hợp pháp luật có quy định khác.

4. Người lao động có trình độ chuyên môn, kỹ thuật cao và một số trường hợp đặc biệt có thể nghỉ hưu ở tuổi cao hơn nhưng không quá 05 tuổi so với quy định tại khoản 2 Điều này tại thời điểm nghỉ hưu, trừ trường hợp pháp luật có quy định khác.”

2. Trường hợp của ông B (đã đủ 60 tuổi và đã đóng bảo hiểm xã hội được 22 năm 5 tháng) thì không được đóng bảo hiểm xã hội một lần để đạt tỉ lệ lương hưu 75%.

Theo đó, người lao động chỉ được đóng bảo hiểm xã hội một lần cho những năm còn thiếu trong trường hợp chưa đủ 20 năm đóng bảo hiểm xã hội.

Theo quy định tại Điều 54 Luật Bảo hiểm xã hội 2014, khi đủ tuổi nghỉ hưu, đủ 20 năm đóng bảo hiểm xã hội thì người lao động được hưởng lương hưu.

Theo quy định tại khoản 4 Điều 15 Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH, khi người lao động đủ tuổi nghỉ hưu nhưng còn thiếu tối đa 06 tháng đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc thì được phép đóng bảo hiểm xã hội một lần cho số tháng còn thiếu để đủ 20 năm đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc để được hưởng lương hưu.

Theo quy định tại khoản 2 Điều 87 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 và điểm e khoản 1 Điều 9 Nghị định 134/2015/NĐ-CP, khi người lao động đủ tuổi nghỉ hưu nhưng còn thiếu không quá 10 năm đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc thì được phép đóng bảo hiểm xã hội một lần dưới dạng bảo hiểm xã hội tự nguyện để đủ 20 năm đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc để được hưởng lương hưu.

Dựa trên những quy định của pháp luật nêu trên, không có quy định nào đặt ra trường hợp khi người lao động đủ tuổi nghỉ hưu, đủ số năm đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc nhưng chưa được tính hưởng đủ tỷ lệ lương hưu là 75% thì được phép đóng thêm bảo hiểm xã hội một lần cho đủ 75% để được hưởng lương hưu.

3. Công ty báo giảm nghỉ hưu đối với ông B từ 28/5/2020.

Theo quy định tại khoản 1 và khoản 4 Điều 110 Luật Bảo hiểm xã hội 2014, trong thời hạn 30 ngày tính đến thời điểm ông B được hưởng lương hưu, Công ty phải nộp hồ sơ hưởng lương hưu quy định tại Điều 108 Luật này của ông B cho cơ quan bảo hiểm xã hội. Và trong thời hạn 20 ngày kể từ ngày nhận đủ hồ sơ theo quy định đối với người hưởng lương hưu, cơ quan bảo hiểm xã hội sẽ có trách nhiệm giải quyết và tổ chức chi trả cho ông B. Như vậy, ngày chính xác để Công ty báo giảm nghỉ hưu đối với ông B là 28/5/2020