Công ty trả lương cho người lao động đầy đủ 10 ngày nghỉ thì Công ty không đề nghị thanh toán chế độ ốm đau 10 ngày với cơ quan bảo hiểm xã hội có đúng không?

Việc Công ty bạn trả lương cho người lao động đầy đủ 10 ngày nghỉ thì Công ty không đề nghị thanh toán chế độ ốm đau 10 ngày với cơ quan bảo hiểm xã hội sẽ được chúng tôi phân tích như sau:

Căn cứ theo quy định tại khoản 2 điều 168 Bộ Luật Lao động 2019 quy định: Trong thời gian người lao động nghỉ việc hưởng chế độ bảo hiểm xã hội thì người sử dụng lao động không phải trả lương cho người lao động, trừ trường hợp hai bên có thỏa thuận khác.

Căn cứ theo quy định tại khoản 1 điều 3 Luật Bảo hiểm xã hội 2014, bảo hiểm xã hội là sự bảo đảm thay thế hoặc bù đắp một phần thu nhập của người lao động khi họ bị giảm hoặc mất thu nhập do ốm đau.

Căn cứ quy định tại khoản 5 Điều 25 Luật Bảo hiểm xã hội 2014, cơ quan bảo hiểm xã hội có trách nhiệm tiếp nhận hồ sơ bảo hiểm xã hội và giải quyết chế độ bảo hiểm xã hội cho người lao động, cụ thể trong trường hợp trên là giải quyết chế độ ốm đau cho người lao động của Công ty bạn.

Do đó, từ các cơ sở pháp lý nêu trên thì trách nhiệm giải quyết chế độ ốm đau, thanh toán chế độ này cho người lao động là của cơ quan bảo hiểm xã hội. Người sử dụng lao động là Công ty bạn không có trách nhiệm này.

Việc Công ty bạn trả lương cho người lao động đầy đủ 10 ngày nghỉ do ốm đau nếu xuất phát từ sự thỏa thuận giữa Công ty bạn với người lao động thì ghi nhận sự thỏa thuận này theo quy định nêu trên của Bộ luật Lao động 2019, tuy nhiên việc trả lương vừa nêu không được đồng nhất với tiền hưởng chế độ ốm đau mà người lao động được cơ quan bảo hiểm xã hội thanh toán. Do đó, người lao động của bạn vẫn có thể làm hồ sơ hưởng chế độ ốm đau theo quy định tại Điều 100 Luật Bảo hiểm xã hội 2014, sau đó nộp hồ sơ này cho Công ty bạn theo quy định tại khoản 1 Điều 102 Luật này, khi đó, trong thời hạn quy định tại khoản 2 cùng Điều này, Công ty bạn phải có trách nhiệm nộp hồ sơ nêu trên của người lao động cho cơ quan bảo hiểm xã hội để được giải quyết chế độ ốm đau theo quy định của pháp luật.

Vì vậy, nếu Công ty bạn đồng nhất hai khoản thanh toán nêu trên là không chính xác mà Công ty bạn phải thực hiện theo đúng các quy định của pháp luật về việc giải quyết chế độ ốm đau. Trong trường hợp này, nếu việc thanh toán đầy đủ cho người lao động của bạn tiền lương 10 ngày nghỉ do ốm đau là xuất phát từ sự hiểu không chính xác về chế độ ốm đau thì bạn có thể thu hồi lại số tiền bạn cho rằng là chi trả chế độ ốm đau này và hướng dẫn người lao động thực hiện thủ tục hưởng chế độ ốm đau theo quy định của pháp luật.