Theo quy định tại khoản 4 Điều 42 Quyết định 595/QĐ-BHXH, người lao động không làm việc và không hưởng tiền lương từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng thì không đóng BHXH tháng đó. Thời gian này không được tính để hưởng BHXH.

Do đó, trong tháng mà bạn báo giảm cho người lao động của bạn do không đủ thời gian làm việc thực tế từ 14 ngày trở lên thì không phải đóng BHXH tháng đó, tuy nhiên, các khoản đóng khác về BHYT, bảo hiểm thất nghiệp, bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp thì vẫn phải đóng như bình thường. Do đó, người lao động của bạn vẫn sẽ được hưởng BHYT.

Tuy nhiên, nếu người lao động của bạn thuộc trường hợp tại khoản 5 Điều 42 Quyết định 595/QĐ-BHXH, nghỉ việc hưởng chế độ ốm đau từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng theo quy định của pháp luật về BHXH thì không phải đóng BHXH, BHYT, BHTN, BHTNLĐ, BNN nhưng vẫn được hưởng quyền lợi BHYT.

Do đó, nếu bạn có yêu cầu cơ quan bảo hiểm xã hội thay đổi lại do người lao động chỉ không làm đủ ngày công để đóng toàn bộ các khoản bảo hiểm cho nên sẽ vẫn được đóng bảo hiểm y tế và sau đó cơ quan bảo hiểm xã hội trả lời là không được, trừ khi báo tăng toàn bộ lại là phù hợp bởi lẽ trước đó bạn đã báo giảm với cơ quan bảo hiểm xã hội về trường hợp thứ nhất ở khoản 4 Điều 42 Quyết định 595/QĐ-BHXH, sau đó bạn có đính chính lại với lý do nêu trên thì cơ quan bảo hiểm xã hội xác định trường hợp của người lao động bạn không rơi vào hai trường hợp nêu trên nữa nên bạn phải báo tăng trở lại là hợp lý.