Căn cứ khoản 1 Điều 12 Luật Bảo hiểm y tế năm 2008 (được sửa đổi, bổ sung năm 2014 bởi Luật số 46/2014/QH13) và Điều 1 Nghị định 146/2018/NĐ-CP, người lao động và người sử dụng lao động sẽ phải đóng bảo hiểm y tế nếu thuộc một trong bốn trường hợp sau:

Trường hợp thứ nhất, người lao động làm việc theo hợp đồng không xác định thời hạn hoặc có thời hạn từ đủ 3 tháng trở lên.

Trường hợp thứ hai, người lao động là người quản lý doanh nghiệp, đơn vị sự nghiệp công lập và người quản lý điều hành hợp tác xã hưởng tiền lương.

Trường hợp thứ ba, cán bộ, công chức, viên chức.

Trường hợp thứ tư, người hoạt động không chuyên trách ở xã, phường, thị trấn theo quy định của pháp luật.

Như vậy, có 04 trường hợp người lao động phải đóng bảo hiểm y tế theo quy định.