Nghĩa vụ của người lao động khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật
421 lượt xem
Người lao động có nghĩa vụ gì khi đơn phương chấm dứt hợp
đồng lao động trái pháp luật?
Ban biên tập
13-01-2021
Theo quy định tại Điều 39 Bộ luật Lao động 2019, người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật được hiểu là việc người này chấm dứt hợp đồng lao động không đúng quy định tại Điều 35 của Bộ luật này.
Theo đó, khi người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật, người lao động có các nghĩa vụ sau theo quy định tại Điều 40 Bộ luật Lao động 2019:
+ Người lao động không được hưởng trợ cấp thôi việc.
+ Người lao động phải bồi thường cho người sử dụng lao động nửa tháng tiền lương theo hợp đồng lao động và một khoản tiền tương ứng với tiền lương theo hợp đồng lao động trong những ngày không báo trước.
+ Người lao động phải hoàn trả cho người sử dụng lao động chi phí đào tạo quy định tại Điều 62 của Bộ luật này.
Trên đây là quy định về những nghĩa vụ đối với người lao động khi người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật.
Lưu ý : Việc đưa ra ý kiến tư vấn của Trogiupluat căn cứ vào các quy định của pháp luật tại thời điểm tư vấn và chỉ mang tính chất tham khảo. Khi tham khảo, người dùng cần kiểm tra lại quy định của pháp luật hiện hành để đảm bảo tính chính xác.