Căn cứ Điều 61 Bộ luật Lao động 2019 quy định việc người lao động học nghề, tập nghề để làm việc cho người sử dụng lao động như sau:

Học nghề để làm việc cho người sử dụng lao động là việc người sử dụng lao động tuyển người vào để đào tạo nghề nghiệp tại nơi làm việc trong một thời gian nhất định tùy vào chương trình đào tạo của từng trình độ theo quy định của Luật Giáo dục nghề nghiệp.

Tập nghề để làm việc cho người sử dụng lao động là việc người sử dụng lao động tuyển người vào để hướng dẫn thực hành công việc, tập làm nghề theo vị trí việc làm tại nơi làm việc. Thời hạn tập nghề không quá 03 tháng.

Người sử dụng lao động khi tuyển người vào học nghề, tập nghề để làm việc cho mình thì không cần đăng ký hoạt động giáo dục nghề nghiệp. Tuy nhiên, người sử dụng lao động không được phép thu học phí và phải ký hợp đồng đào tạo với người học nghề, tập nghề theo quy định của Luật Giáo dục nghề nghiệp.

Độ tuổi được pháp luật cho phép học nghề, tập nghề là từ đủ 14 tuổi trở lên, có đủ sức khỏe phù hợp với yêu cầu đào tạo. Trường hợp người học nghề, tập nghề thuộc danh mục nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm do Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội ban hành phải từ đủ 18 tuổi trở lên, trừ lĩnh vực nghệ thuật, thể dục, thể thao.