1. Hành vi không đóng bảo hiểm xã hội của Công ty TNHH N.V sẽ bị xử phạt hành chính như thế nào?

Theo quy định tại Điều 2, Điều 17, Điều 18, Khoản 2 Điều 21, Khoản 1 Điều 85, Khoản 1 Điều 86, Luật Bảo hiểm xã hội 2014 thì người lao động làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động từ đủ 3 tháng trở lên thuộc đối tượng tham gia BHXH bắt buộc, hằng tháng người sử dụng lao động có trách nhiệm đóng và trích từ tiền lương của người lao động theo mức quy định để đóng cùng một lúc vào quỹ BHXH và được cấp sổ BHXH.

Trường hợp doanh nghiệp không đóng BHXH, BHYT, BH thất nghiệp là vi phạm pháp luật về đóng BHXH.

Vì vậy, theo quy định tại khoản 5 Điều 38 Nghị định 28/2020/NĐ-CP, Công ty sẽ bị phạt tiền từ 18% đến 20% tổng số tiền phải đóng BHXH bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp tại thời điểm lập biên bản vi phạm hành chính nhưng không quá 75.000.000 đồng đới với hành vi không đóng BHXH cho toàn bộ người lao động mà chưa đến mức bị truy cứu trách nhiệm hình sự.

2. Trường hợp tập thể người lao động muốn cơ quan nhà nước thanh tra, kiểm tra quá trình đóng bảo hiểm xã hội của Công ty thì cần thực hiện thủ tục gì?

Căn cứ Quyết định 378/2020/QĐ-BHXH, mọi công dân có quyền tố cáo với tổ chức BHXH Việt Nam về những hành vi trái pháp luật của cơ quan, tổ chức, cá nhân gây thiệt hại đến quyền, lợi ích hợp pháp về BHXH, BHYT của cá nhân, cơ quan, tổ chức.

Thủ tục tố cáo như sau:

- Người tố cáo phải gửi đơn đến tổ chức BHXH. Trong đơn tố cáo phải ghi rõ các thông tin quy định tại điểm a khoản 3 Điều 6 Quyết định này.

Cần lưu ý: Tổ chức BHXH không xem xét, giải quyết những tố cáo thuộc vào điểm b Điều này. Sau khi nhận đơn tố cáo, cơ quan có thẩm quyền giải quyết tố cáo về BHXH sẽ xem xét việc thành lập đoàn xác minh nội dung tố cáo.

3. Công đoàn cơ sở có thể đại diện tập thể người lao động khởi kiện Công ty TNHH N.V về việc đóng bảo hiểm xã hội hay không?

Công đoàn cơ sở được quyền đại diện tập thể người lao động khởi kiện Công ty N.V vì không đóng bảo hiểm xã hội theo quy định tại điểm d khoản 1 Điều 14 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 và khoản 8 Điều 10 Luật Công đoàn. Theo đó, Công đoàn có quyền đại diện người lao động khởi kiện ra Tòa án đối với hành vi vi phạm pháp luật về bảo hiểm xã hội gây ảnh hưởng đến quyền và lợi ích hợp pháp của người lao động, tập thể người lao động.