Chi phí đào tạo cho nhân viên có được trừ khi tính thuế thu nhập doanh nghiệp không?
254 lượt xem
Hiện nay công ty tôi có ý định cử 3 nhân viên đi học thêm một số lớp nghiệp vụ nhằm nâng cao tay nghề phục vụ hoạt động của công ty. Công ty tôi muốn hỏi là chi phí đào tạo cho 3 nhân viên này có được trừ khi tính thuế thu nhập doanh nghiệp không?
Ban biên tập
02-07-2020
Hiện nay theo Điều 4 Thông tư số 96/2015/TT-BTC hướng dẫn về thuế thu nhập doanh nghiệp tại Nghị định số 12/2015/NĐ-CP ngày 12/02/2015 của Chính phủ quy định chi tiết thi hành Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của các Luật về thuế và sửa đổi bổ sung một số điều của các Nghị định về thuế và sửa đổi, bổ sung một số điều của Thông tư số 78/2014/TT-BTC ngày 18/6/2014, Thông tư số 119/2014/TT-BTC ngày 25/8/2014, Thông tư số 151/2014/TT-BTC ngày 10/10/2014 của Bộ Tài chính có quy định như sau:
“1. Trừ các khoản chi không được trừ nêu tại Khoản 2 Điều này, doanh nghiệp được trừ mọi khoản chi nếu đáp ứng đủ các điều kiện sau:
a) Khoản chi thực tế phát sinh liên quan đến hoạt động sản xuất, kinh doanh của doanh nghiệp.
b) Khoản chi có đủ hoá đơn, chứng từ hợp pháp theo quy định của pháp luật.
c) Khoản chi nếu có hoá đơn mua hàng hoá, dịch vụ từng lần có giá trị từ 20 triệu đồng trở lên (giá đã bao gồm thuế GTGT) khi thanh toán phải có chứng từ thanh toán không dùng tiền mặt.
…
2.30. Các khoản chi không tương ứng với doanh thu tính thuế, trừ các khoản chi sau:
- Khoản chi cho hoạt động giáo dục nghề nghiệp và đào tạo nghề nghiệp cho người lao động bao gồm:
+ Chi phí trả cho người dạy, tài liệu học tập, thiết bị dùng để hoạt động giáo dục nghề nghiệp, vật liệu thực hành, các chi phí khác hỗ trợ cho người học.
+ Chi phí đào tạo của doanh nghiệp cho người lao động được tuyển dụng vào làm việc tại doanh nghiệp”
Như vậy, khoản chi cho đào tạo nhân viên vẫn được coi là khoản chi hợp lý và được trừ khi tính thuế thu nhập doanh nghiệp. Tuy nhiên, để được trừ khi tính thuế thu nhập doanh nghiệp thì công ty cần phải chuẩn bị bộ hồ sơ như sau để chứng minh:
- Quyết định cử nhân viên đi học do chủ thể có thẩm quyền theo quy định ký.
- Hợp đồng lao động giữa công ty và Nhân viên cử đi công tác
- Bản cam kết khi học xong nhân viên sẽ làm việc tại công ty.
- Hóa đơn tiền học phí và chứng từ thanh toán (nếu hóa đơn trên 20 triệu phải chuyển khoản) theo quy định.
- Trong Quy chế lương thưởng của công ty cũng phải quy định rõ việc cử nhân viên đi học.
Lưu ý : Việc đưa ra ý kiến tư vấn của Trogiupluat căn cứ vào các quy định của pháp luật tại thời điểm tư vấn và chỉ mang tính chất tham khảo. Khi tham khảo, người dùng cần kiểm tra lại quy định của pháp luật hiện hành để đảm bảo tính chính xác.